假如没有996工作制度......

这几天，有条跟咱们大家伙息息相关的议题被大家热烈讨论中！

事情先是由全国政协委员李国华近日提出：目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制(一周六天一周五天如此循环)。

他的具体解释为，当前我国996(早九点到晚九点每周六天)问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

李国华先生表示：延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

小编表示对李国华先生的提议无比敬佩，并在心中怒点一个赞！

为什么？因为监管996工作制它就是一件大好事！如果它能顺利推行的话，996制度就会被及时遏制！为什么，因为它将极大缓解一部分社会压力！

很多朋友可能觉得996是福报啊，往小了说提高个人价值，往大了说为社会经济做贡献。

但是！还有很多公司不给加班费啊，硬执行996工作制。或者把薪水分为加班费和正常工资且加班费占工资绝大比例，996意味着每日高压12小时工作，本质上是在榨取个人劳动者的最大剩余价值。

假设一家大型公司正常需要招100人的965制度工作，现在只需要60人的996，减少员工的同时也减少了工位和设备以及各种杂费支出。重要的是，工资支出少了。制度的压榨，只会成就更多的老板，而不是你。（当然良心公司合理分配除外，也只是少数）

可以说监督996，将扼制住不良加班风气，不仅可以使企业日常生产工作步入正轨，而且可以增加就业岗位，对咱们其实是有益的......（虽然管理者不会太开心）

再说起工作时长的延迟，会对身体造成极大危害，大家不要忘记近年频发的猝死事件：

今年1月3日凌晨，拼多多的一名98年女员工在凌晨一点半下班路上晕倒猝死。

后来官方回应：

后来官方在知乎发言，被网友群骂：

有朋友又说了，猝死也是偶然事件吧，怎么可能会让我赶上呢？

那你再看看下面近年议论比较多的青壮年人群猝死事件：

2012年8月2日，25岁的浙江电台主播郭梦秋在家中突发心肌梗死，因抢救无效辞世。

2014年1月2日，小马奔腾公司老总李明心肌梗死，年仅47岁。

2016年7月23日，《青岛早报》体育部主任马洪文突发心梗离世，年仅47岁。

2016年“十一”期间“春雨医生”的创始人张锐突然猝死。

2016年10月，公众号趣塘沽创始人大志突发心梗去世。

2018年12月8日，大疆公司相机部25岁男员工在家中猝死。

这些案例可都是真实的案例。中国每年猝死人数达55万，这意味着天天有1000多人猝死，且年龄在25-40岁之间，死亡率每年呈现上升趋势。

那些小企业的996的年轻人，30岁前也许不觉得什么，30岁后的三高，糖尿病，心脏病，脂肪肝，肠胃炎等等等等，会让你工作效率急剧下降，频繁的入院也会让你在治疗费用中入不敷出，更可能从40岁开始胰岛素伴随终身。当然，那些年轻猝死的越来越多。

对企业方面来说，开除的员工对它本身没有任何责任。而对个人来讲，年轻时的不惜血本的拼搏很可能换来的是英年早逝或者痛苦终生。

所以，无论是用工制度还是个人健康，996都不合理。

更何况，现在除了996，现在还出现了更过分的加班制度，比如西贝的715工作制。

现在还有下面这些更过分的：

9127工作制：上午9点-晚上12点连续工作7天。

12127工作制：12127是指超负荷的上班制度，中午12点上班，晚上12点下班，每周上班7天。比一般的上班凶残许多倍的时间制度安排。与之相似的还有7点上班，凌晨2点下班，每周上班7天。

711工作制：每周工作7天，每天工作11个小时。

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这些均是违反劳动法的工作制度安排。

996如果取消，增加了休息时间，促进了线下经济消费，增多了亲朋好友相聚等等小优点就不用小编赘述了。

很多朋友可能到现在还是觉得，这样影响个人价值，公司效益，国家经济，那么你还是没有意识到关键。

关键就是996压根就不是奋斗的代名词，它涉及法律与利益层面的问题。呐喊推动996常态化的人们应该！也是必须拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。

我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，不是无脑的以消耗身体健康而换取的伪奋斗。总之，制止996意义重大，好处太多。