前两天有人来办公室向老师咨询工作，引起了办公室一番大讨论。

这个人是朋友介绍来的，他已经30岁了，目前工资4000左右，薪资要求也不高，就在3000-5000元。

听到这里，是不是你也忍不住唏嘘。这样的人其实有很多，年纪不小，工作好几年却没做出个成绩，薪资也是低到不行，还要养家养房养车。

生活不易，小西叹气！

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其实这类人是职业发展中遇到了瓶颈。简单来说就是努力都不知道往哪个方面努力，工作处于迷雾之中，不知所措。

似乎通信行业的人较之其他行业，更容易遇上瓶颈。小西看到有位网友在工作上也正迷茫。

他当初在电信工作，工资每月到手3500+，工作了四年多，没什么长进。可是家里的压力却越来越大，结婚生子买车都是一大笔一大笔的花销。他迫切需要改变，急着想要涨工资、想要更高的发展。

还有人也说自己拿着底薪，在办公室就像混吃等喝一样，想要更进一步的发展也没有什么方向。

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看着别人升职加薪，你心里还没有紧张感的话，那真的是小西都救不了你了。好在这么多人心里都渴望着进步和发展。

在这个行业到底怎么寻求新的发展呢？

其实这一点在西宇教育开班为学员做职业规划的时候，就讲的十分清楚了。具体来说，就是技术和管理两条路线。

其实常说的中级、高级认证考试，就是指的技术这条路线。

无论是自己从测试实习生开始的通信事业，还是从西宇出来的初中级工程师，想要学更高的技术，就得拿到中级和高级认证。

根据工作需要，去考虑自己适合考中兴、华为、移动等哪一家厂商或生产商认证。小西常说高一级认证，工资高一个阶段，可不是开玩笑的。

当然，除了认证考试，提高技术的方法还有很多。闲在办公室没事干，不妨根据需要去将技术提升提升，总会有好处的。

这条路线的缺点在于技术更新太快，你需要紧跟潮流，跟进新技术的学习。

第二条路线就是管理。其实管理类也有相关的证书，譬如软考、一建通信与广电、PMP、MBA等。考证还是建议根据工作类型去选择。

管理这条路很吃香，要知道技术出身的不少人都抢着在35岁前转管理，争取做个项目经理。职场地位上去了，工资自然也上去了。

但唯一的缺点就是比较难。

这两条职业发展规划线路对于通信人来说很实用，各有各的发展道路，优劣势也很明显，如何选择就看你们自己了。

不过，又会技术又会管理全面发展肯定是高薪人才。小西很期待你们成为下一个高薪人才！