京东产品经理"C位出道"，拿了最高奖却没绩效？怒斥高层爱舔狗

近日，一位来自京东的产品经理获得了不少人的关注。据他所说，2018年他做的项目拿到了京东集团的技术创新奖项——"金项奖"，然而在年终考核的时候，自己的最终成绩却只有C级。为此，这位产品经理发布了洋洋洒洒数千字的长文，怒斥公司管理混乱、领导不重视能力等问题。

来自脉脉职言区观点

所谓"金项奖"，听起来好像是一个山寨的野鸡奖项，但其实它是由京东集团技术委员会设立的最高技术奖项，能得到这个奖，的确是需要一定的实力的。而按照这位产品经理所言，本来4个人的团队，一个人中途离开，一个只负责PPT，还有一个虽然是负责第三方的对接，但很多东西都做的不到位，因此，大部分的责任就落在了这位产品经理的肩上。

而真正让他不忿的，则是其他两位被他带着躺赢的员工，最终的绩效都要比他高，自己吃力不讨好，所以才一气之下选择了曝光。

有脉脉用户说得好，很多专业能力强的人，是不屑于天天在领导面前邀功的，他们坚信势力才是硬道理。然而，并非所有的领导都是伯乐，也并非所有的高层都能做到真正的公平公正。正所谓会哭的孩子有奶吃，尤其是在京东这种官僚主义严重的企业，会干活的往往不如会写PPT的。京东内部的管理问题不能有效地改善，那些真正有实力又低调的人，就很难会有出头之日。

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当然，也有一部分脉脉用户认为，还是不能偏信一面之词。我们都知道，年终考核是要综合平时表现的，项目得奖只是一个方面。而且很多奖项的评定，最后还是要看PPT的，所以整个团队里的其他人，也并不一定都是躺赢。

而说到这位项目经理猛烈抨击的京东的管理问题，虽然也的确受到了不少员工的诟病，尤其是很多中层领导的作风让不少人嗤之以鼻，京东急需大力整改，但我们从另一个角度看，很多企业的领导都不可能完全看到每一个人做出的成绩，因此，员工在努力奋斗的同时，学会让领导看到很重要。这并不是说我们一定要学会跪舔和拍马屁，而是告诫我们，在公司里过于低调真的不是什么好事。

而如果我们真的遭遇到了如这位京东的产品经理所说的情况，其他同事天天靠讨好领导获得比较高的绩效，自己又不屑于争当舔狗，又该怎么办呢？那就只有两条路可选了。要么实力强悍到无可替代，让其他人不敢忽略掉自己的成绩，要么就趁早离开。毕竟这样下去，不仅会把自己和公司的关系搞得越来越僵，而且会像这位产品经理那样，连自己的心态，都搞崩掉了。

（文章内容素材均来自于脉脉）