职场老好人处处被针对，为啥还要被人欺？在职场，劝你别做老好人

同事小张刚进入公司没两个月，作为今年的应届生之一，小张深知疫情下能有份好工作不易，因此也格外“讨好”同事关系。

在公司，小张每天都会帮不愿意下楼的同事带午饭上来，顺便带个咖啡冷饮什么的。刚开始，同事对小张的这种行为还非常客气，在诸多事务上也愿意帮助小张解惑。

但随着时间越长，同事们开始习惯了每天让小张帮忙带饭，甚至随着小张对业务的逐渐清晰，同事也开始要求小张帮着做一些工作上的事情。

小张刚开始还认为这种能帮就帮的态度，能够吸引到同事的好感度，但随着日子越长，小张反而越发苦恼，小张变得更忙，更没有时间，自己的工作处理效率也常常变得更低，领导也因此多次指责小张。

小张心里着急，却也不好发作。一怕得罪好不容易建立起的同事关系，二怕这份工作以后会被同事给穿小鞋，小张一旦维系了这份“老好人”的标签，就得长此以往在公司戴着这份标签工作。

小张应该怎么办？

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小张过来找我的时候，我还不知道这一切。但我直言告诉小张，要想彻底解决这个问题，只有一个办法：那就是彻底抛弃掉“老好人”标签。

我知道小张的担忧是什么，那些在公司一旦被贴上老好人标签的同事，如果在某天开始拒绝同事的请求，那大概率会受到一阵子牢骚和同事的“穿小鞋”。

但反过来，如果继续维系这个“老好人”标签，会带来什么恶果呢？你的工作效率会下降，辛苦维系的同事关系也变得脆弱不堪，因为你除了会帮忙做点小事外，同事并不会真心觉得他们欠你什么。

长久以往，你在这家公司所浪费的时间，就是你自己职业生涯中宝贵的竞争力。

因此，在职场，千万别想着做“老好人”。

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01警惕首因效应带来的第一印象

说到老好人，很多人分不清什么样的人才能被称为老好人。老好人是不能帮同事任何忙吗？老好人是做事必须唯“利益论”吗？

在我看来，那些都不是老好人。

所谓老好人，更多是指那些长期帮助身边的人以不求任何实质性回报，但又想融入集体或团体所产生的心理性症状。这种成因类似于“讨好型人格”，但在行为上又有些许区别。

那么，“老好人”标签是如何产生的呢？

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心理学上有个效应叫做“首因效应”。大意是指初次见面或者短期内给人的第一印象，而这个印象很大程度上会给人造成一种“你就是这样”的先入为主的观念。

因此，大多数“老好人”性格的同事，并不是在进入公司后才养成的这种性格，而是在进入公司的短期内，就形成的这种给人“先入为主”的印象。

在初期，老好人性格特征的确会给人一种值得信赖和好感的倾向。但心理学告诉我们，一段健康的人际关系，绝不仅仅依赖于单方面的付出，这一点在婚姻恋爱中同样有效。

所以这导致的一种结果是：那些拥有“老好人”性格特征的职场同事，在初期的确会受到同事的一致好评和对待，但在长期看来，同事会把这种“无条件帮助”变成一种习以为常的感觉。

这时候，就变成了“你帮我是应该，不帮我是越界”的怪异乱圈中去。

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因此，对那些刚刚踏入职场和进入新公司的同事来说，千万要小心“首因效应”所产生的先入为主的观念。

换句话说，“老好人”标签，大多是在你进入公司的时候，潜意识想融入团体所自发性形成的。

前面我们也提到，一段健康的人际关系，绝不依赖于单方面付出。因此，明白了这点我们就知道，在职场“老好人”性格特征的同事，反而不会特别受到欢迎。

而要想拒绝做“老好人”，就得先从进入公司的时候改正。警惕第一印象所带给同事的先入为主的观念。

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02学会拒绝，学会互助

每当别人问我，陷入“老好人”标签应该怎么办的时候，往往他们其实是在问：我应该如何拒绝别人？

从心理学上分析得出，“老好人”性格群体，往往是为了融入团体需要所引发的不安全感。解决的办法，除了明白一段好的人际关系并不是单方面的付出之外，另一点就在于学会拒绝。

学会拒绝别人，不是一件坏事，更不是一件容易得罪人的事情。对外，遇到需要帮助的事情的时候，最好的方式不是主动去询问是否需要帮助，而是等待别人来问你，是否能够帮助我。

在开篇的例子中，同事帮忙让你带个饭一类的事情，这是主动开口寻求帮助型，还有一部分是“老好人性格”中主动去帮助同事是否需要。

但为了不让自己陷入“老好人”性格，我们能做的，就是不要主动去问同事是否需要帮忙。遇到同事主动找你帮忙的，也要视特殊情况而定。

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如何拒绝别人呢？

在遇到同事的重复性的要求的时候，我们可以选择找个借口和理由来推脱。不要以为这会伤害到你们之间的关系，从长远来说，工作上的协作和互助，才是维系人际关系最好的方式。

另外，如果可以的话，你甚至可以适当地开个同事的玩笑。比如，你这也太懒了吧，这个事情还要我来帮你，自己动手丰衣足食啊。

从玩笑当中，让同事知道你的“安全底线”。

这个安全底线，就是你与同事之间关系的原则和禁区。

一旦你传递出这样的信号，那么在公司，便不会成为“老好人”标签的员工。

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结语

总的来说，尽管我们强调在职场不要轻易成为“老好人”。但在很多办公室政治严重的公司，职场老好人更多的是一种“自保”的方式。

要么为了维系团体间的关系，要么是为了继续享有“利益”。职场老好人群体，依然普遍存在。

但在这种自发成为老好人的公司中，我的建议是：依据你自己的现实情况判断。

从自身的利益出发，如果受到较大的压迫和不适，完全可以选择另找一份工作，或者去办公室政治不那么严重的公司上班。

但既然选择了，也表示在这种制度模式下，身为职场“老好人”，自然有应得的利益吸引。

但不管是哪种情况，从长远看来，职场“老好人”标签，都不是可持续发展的长久模式。

因此，在职场，最好别做“老好人”。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。