拼多多猝死事件之后：真的就能脱离996吗？

2020年岁末，阿里“火”了一把。2021年开年，拼多多也玩了一把“火”。 12月29凌晨1点半，拼多多一名年轻的女性员工下班后，在回家路上突发疾病，送医不治。在世界即将迎接新一年的时候，她却永远离开了这个世界。这是一条悲伤的新闻，包含了所有击中人心的要素。最初舆论只是更多集中在对逝者的惋惜、对不幸的哀叹、对加班的责难，而并未对拼多多进行大范围地价值批判，因为加班并非拼多多的发明与独自奉行的规则，中国的互联网企业甚至已经以加班为荣，人们也已经无奈地接受了现实。

引起人们愤怒的，是在不幸事件的后续发展中，拼多多的认证账号在知乎发表的一则评论。这条评论文字不多，尽管在发布后30秒内就被删除，但是早已经被截图广泛传播，并激起了全面挞伐。公众认为这则评论充满了对不良企业文化的宽容甚至赞赏，透露出对生命的漠视与轻慢。这直接挑战了人们的善良底线，并迅速激起了全面共情。

拼多多最初宣布这一评论是伪造的，而知乎则马上证实这确为拼多多认证账号所发。这场争论的结局是拼多多调查后道歉，并宣布评论是外包服务人员误发，不代表拼多多官方意见。拼多多发布的情况说明中提到不幸离世的员工的后事已经处理完成，公司已经进行了相应补偿。在这份说明中，引用了逝者父亲的朋友圈文字，来证明公司在这一事件中表现出的负责态度。

这一则说明并未平息众怒，批评者们谴责拼多多未真正表现出对人的悲悯，而只是想要用看起来理性客观的文字，为自己开脱责任，甚至有更多站在道德高地上的人们转而指责死者的父亲为什么不为女儿讨回公道。舆情发生后，上海相关部门第一时间介入调查，但死者已火化，对“过劳死”无从查起。 随着社会发展的路径以及被带至歪曲的方向，不幸的是，我们现在已经开始走在这条路上。但究竟是谁要996，我们想过没有？

对员工而言，不996就意味着拿不到高工资，而且有可能被淘汰；对企业而言，你不996，外面想996的人都排起了长队，我为何不用呢？于是你996，别人007，过劳死就藏在这样的无序竞争之中，一直都无解。那些时刻让员工“996”的企业，表面看是提倡“奋斗”，实质是对劳动者权益的漠视。这些都是资本的错了？目前来看，只能是资本的错。

但是资本你是干不掉的，所以必须从另一个角度来监管资本，引导资本不作恶。于是，出现了第二种声音，《劳动法》难道是没长牙的老虎？事实上，这种加班在互联网企业甚是普遍，是大家心照不宣的一种做法。看看颁布了12年之久的《反垄断法》，也是最近才对互联网企业下手的，此外就是民不告，官不究。你会因为公司996而去劳动局告公司吗？

所以乘这个机会，许多人呼吁《劳动法》应严格实施，主动保护所有劳动者的合法权益。大家愿意为更美好的生活而奋斗，但奋斗不意味着牺牲劳动权益，更不意味着牺牲个人健康。