最近又出了个可以预见的新闻，据《南华早报》报道，郑州富士康在一个月内连续三次提高新入职员工的奖金，想用高薪吸引人力，为即将到来的iPhone 13系列的生产工作做准备。看到这则消息是不是感觉很熟悉，没错，因为大概每年这个时候都有这样一条新闻会报道出来……

苹果手机

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惯用伎俩，屡试不爽

富士康是大陆苹果最大代工厂，其员工数量最多的时候全球高达100多万，拥有如此大体量员工流动量其实非常之大，特别是一线普通员工。听富士康人资的朋友讲，富士康每天进出的人口都可以用万为单位来计，对于一般小公司而言的确不可思议。而且这样的情况是越来越明显，不过最近几年则是出大于进。

出现这样的情况主要是因为现在的年轻人想法变了，听他说，早年间很多普工进去干个几十年那是再正常不过，而现在能干满半年就算不错。这在低端制造业也是非常常见的情况，招到可靠的新员工是越来越难。富士康作为“代工之王”则更加不易，所以经常都能听到富士康想逃离大陆的消息，好在富士康对于招人有自己的方法。

了解富士康的朋友都知道，每逢苹果新品发布之际，富士康就会用提高奖金的手段快速招收普工，其效果也非常明显，很快就能吸引到不少一线员工的加入。这样的方式已经被富士康用得是“游刃有余”了。而且还在行业内形成了“师者效应”，因为一时订单太多招不到人而用奖金刺激的公司随处可见，大家都是屡试不爽。

富士康普工招募现场

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用工荒？

虽然现在的年轻人口是逐年下滑的趋势，但就目前的人口体量而言，还不至于找不到人干活，若真的“用工荒”了可能也就没这些低端产业什么事儿了，与其说是“用工荒”倒不如说是传统制造业升级难，从最初的万众辞职跑滴滴到后来的下班送外卖这些现象不难找到一些原因，不过是有很多新的行业可以“瓜分”我们的人力了。

作为那些传统行业的经营者，他们更是比谁都清楚为什么没人愿意去他们那里干活，而且实际上他们压根也就不在乎，因为这根本就是一个简单的供需关系而已。一方面厂里没那么缺人，另一方面市场上人力确实不少。经营者只需要在迫切需要人力的时候卖个萌，咱们“用工荒”了，现在要用高额奖金补偿求职者，你们都快来吧。

就像钓鱼一样，先用小料诱惑，没效果就加大量，奖金一百不行就两百，反正就看大家有没有反应。如果他真想解决所谓的“荒”，提高福利待遇就解决了，但事实上却不需要，因为根本没有“用工荒”。更可恨的就是把人吸引到位却又不想兑现承诺，比如最近富士康就这么干了，眼看人员到位还不错，就又对招募奖励政策做了调整。

总之，不要以为工厂真找不到人，他们只是不想给得太多。更不要以为离了工厂就活不了，看身边朋友在外跑的哪个不是越混越好！最后只想说，放开眼界，海阔天空！

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