“闪辞”背后完全是薪资驱动吗？

许多人跳槽是为了获得更多薪资，那么多“炒掉”几个老板，你的薪资会更高吗？

从薪资数据来看，大学生毕业三年后雇主数越少薪资越高。但结合半年后和三年后薪资数据来看，雇主数不同的2016届在民营和中外合资/外资/独资企业就业的本科生，薪资上涨的绝对值基本持平，均增长4100元左右。

具体来看，毕业三年后只有1个雇主的本科生，毕业三年后平均薪资为8760元，较毕业半年后薪资增长了4198元；有2个雇主的本科生，毕业三年后平均薪资为8472元，较毕业半年后薪资增长了4150元；有3个及以上雇主的本科生，毕业三年后平均薪资为8388元，较毕业半年后薪资增长了4111元。

由此可见，不同雇主数薪资差距主要体现在半年后的起始薪资上。起薪较高或许也正是那部分未更换雇主的本科生不跳槽的原因。而服务了3个及以上雇主的本科生，虽然毕业三年后薪资较未更换雇主人群仍有一段差距，但获得了与其绝对值相近的涨薪。

个人发展空间不够是职场人离职的另一个主要原因。那么频繁离职的职场人，真的获得了更高比例的职位晋升吗？

数据显示，雇主数越少晋升比例越高。2016届在民营和中外合资/外资/独资企业就业的本科生，毕业三年后未更换雇主的，70%获得了职位晋升；服务过2个雇主的，66%获得了职位晋升；有3个及以上雇主的，获得晋升的比例仅为62%。

事实上，长期服务于一个雇主的职场人获得长时间的工作积累，有助于其专业技能的提升、工作经验的积累及信任感的建立，也更容易获得职业发展机会。

越来越多的职场人在工作中不愿意“将就”。他们秉持的理念是，自己不喜欢工作就没有工作热情，因此希望通过不断跳槽和尝试找到令自己满意的工作。但实际上频繁跳槽的大学生有多少找到了自己满意的工作？

数据显示，频繁跳槽并没有让就业满意度有明显提升。并且与从未更换雇主的人群相比，其就业满意度差值进一步扩大。

在民营和中外合资/外资/独资企业就业的从未更换过雇主的本科生，毕业三年后就业满意度为71%，较半年后提升3个百分点；服务过2个雇主的，毕业三年后就业满意度为67%，较半年后提升2个百分点；服务过3个及以上雇主的，毕业三年后就业满意度为64%，较半年后仅提升1个百分点。

近年来，大学生“闪辞”现象频频引起社会关注。这一现象折射出来的是社会环境的变化以及年轻群体就业观的变化，同时也体现了职场新人职业性的缺乏、过于感性和冲动，这并不利于工作经验和人力资本的积累，更可能让自己输在人力资源筛选简历的环节。

有近20年人力资源管理经验的杨东升曾分别在世界500强外企和行业头部民营企业就职，在他看来，一年一次甚至更频繁的跳槽是简历筛选的“红线”，因为这容易给聘招聘单位留下不职业、不理性、适应能力差的印象。

不可否认，理性更换工作是职场人获得发展、晋升或薪资增长的重要渠道。部分职场人确实也通过跳槽涨了薪、升了职。但过分依赖跳槽实现“跨越式发展”并不值得提倡。