前不久， “美团2021届应届生年薪35W+” 的问题在知乎上吸引了超过400万打工人关注，应届生的待遇在这几年可以说是越来越好，但是职场老员工们却遭遇着薪资倒挂的困境。所以今天，小编就来和大家谈谈职场打工人的困境。

1、中年人的职场压力到底有多大？

老员工们面临的是只有薪资倒挂这一个困境么？当然不是！这几年职场中年打工人要面对的困境可谓是纷至沓来，比如说大家并不陌生的 “中年危机”，在大家的印象中，互联网从业者和这个词好像天生一对，提起其中一个词，另一个词就会跟着它一起被谈论。

但是小编也采访了一些周围的同事或者朋友，大家似乎都觉得中年危机这个词的影响范围正在逐渐扩大，除了传统的铁饭碗之外，几乎所有的工作都面临着中年危机，所以这几年又开始了 “考公热”、“考编热”。

同时，今年的就业市场还受到了疫情的负面效果加持，疫情之后，很多中小企业自身的生产经营无法继续，大量的劳动力因此失去工作。

小编在上周中国青年报发布的一篇文章中发现，因为疫情而失业的中年人似乎还不在少数，但是在重新找工作的过程中，中年人引以为傲的工作经验似乎也并不吃香了，大家纷纷降低预期薪酬，但是也有不少人在降低薪酬后仍然找不到理想的工作，陷入了就业困境中。光是看这篇文章的标题，大家是不是就能感受到职场中年人的危机了？

就算是还能维持正常经营的企业，大家也纷纷开始了“节流”，想尽量减少企业的开支。前不久，某互联网公司就在公司内部群里通知 “允许入职一年以上的来员工自愿申请每月降低10%的待遇”。

看到这里，小编只想惊呼一声“Hello？？有事吗？真是职场活久见！”这么多年了，自愿降薪这个说法我真是第一次见。没想到除了薪资倒挂、中年危机以外，自愿降薪这把大刀也朝着中年人砍去了。

2、怎么大家都来针对中年人？

为什么职场中年人会这么难呢？其实这些年关于上述各种职场中年危机的原因也是众说纷纭，小编总结出了如下这么几条：

1）老员工们的工龄已经不再值钱

工龄不值钱是什么意思呢？看到这里可能大家也对这个问题充满了疑问，这里小编不是在说大家都不需要积攒工作经验了，而是说在某些情况下，经验已经不能成为我们的加分项了，甚至还有可能转变成我们的职场扣分项。

大家设想一个场景，当一个拥有多年工作经验的人和一个新进入企业的应届毕业生，在同一件事情上犯了相同的错误时，应届毕业生们可能是“经验不足，但是经过训练可以改正，以后潜力无限” ，但是有经验的老人们呢？可能只会被批评“工作这么多年还犯低级错误，足以说明工作不认真。”

同时，工龄不值钱还受到另外一个因素的影响——晋升时间不断缩短。领英数据在2018年做过一项调查，70后的平均晋升时间需要9年2个半月，但是到了90后，大家的平均晋升时间只要4年11个月出头了。

在这样的情况下，如果大家还只是单纯的靠混经验想要晋升，那么这部分人的职场生涯就会变得岌岌可危。

2）人岗不匹配现象开始出现

关于这条原因，大家可能也会有很多问号：为什么都工作了那么多年了，还会人岗不匹配？举一个最简单的例子，会计行业经过这么多年的发展，我们还需要大量的出纳和记账会计么？企业是不是更需要能掌握全局发展的管理会计了？

在这样的情况下，原来从事出纳和记账会计的人，他们和现在的会计岗位还能称得上是完全匹配么？就算这个岗位在企业内部还存在，但是因为技术的进步，或者一些核算原则的改变，大家积攒起来的工作经验可能也不再适用了，而且人到中年，我们的精力肯定不如刚毕业的学生，接受新事物的速度也会变慢，在双重因素的推动下，人岗不匹配的现象开始逐渐发生。

3）缺乏核心竞争力

对于从学校毕业踏入职场的人来说，到了35岁左右，大家起码也有了8-10年的工作经验，在这一个阶段，我们除了有了一定的专业能力以外，人脉的积累也应该比较丰富了，可以说达到了职场的一个转折点。

但是如果大家在这个年龄，还未拥有一身过硬的本领，也就是说，自己的不可替代性不强的话，那么危机感就会油然而生了。

3、职场中的中年人能做些什么？

那针对以上的原因，我们都能做什么呢？总结起来就五个字：提升竞争力。虽然面对薪资倒挂和自愿降薪的老员工们有正当理由可以抱怨，但是如果想不被后浪们拍死在沙滩上，那么大家能做的就是终身学习，不断提高自己的竞争力。

小编也给大家找到了下面的两个小方法：

什么是ADAPT技能呢？A就是anticipate，即预判未来的能力。现在的社会发展迅速，作为职场经验丰富的老员工，更应该审时度势，找到自己专业的发展方向，并为之不断提升自己。

D是drive，也就是驱动力，虽然大部分职场中年人到了这个阶段，因为要兼顾家庭和工作，难免力不从心。但是“老骥伏枥，志在千里”，大家还是要保持对工作的热情。

第二个A是accelerate，即加速的能力，但是这里并不是简单的让大家将原本6个小时能完成的工作加速到4个小时就完成。有的时候，必要的放慢脚步，反思自己，进行经验总结，反而能够帮助我们更好的加速。

P是partner，也就是合作能力。在现代企业的经营管理理念中，各部门之间的合作关系越来越多层次，我们也要不断培养这个能力，通过和同事、上司的交流合作来辅助自己的工作进步。

最后是T，也就是trust，信任能力。在组织内部建立了良好的信任感时，大家的沟通和工作都会变得更加高效，也有利于我们不断进步。

2）延伸自己长处，防止被裁

小编在这里所说的延伸长处，是和追求面面俱到的“木桶理论”相反的。过去我们总说要全面发展，但是这样可能导致我们什么都会一点儿但是什么都不精。

现在的公司制度更偏向于流水线型工作模式，大家可能更需要将某项技能锻炼到出类拔萃，或者在某个领域深入钻研，这样才更有可能在这样的模式下创造出更有价值的结果。

当然啦，对于与自己工作密切相关的领域，我们也要保持适当的了解，不能完全扔掉不管哦。

现在的职场已经告别了过去那种唯经验论的时代了，小编就经常从公司新来的毕业生那里获得很好的点子和想法呢。我们确实应该保持空杯心态，敬畏年轻的力量。最后，送给大家智联招聘的CEO郭盛说过的一句话：“这个社会变化太快，如果你不终身学习，一定会被淘汰。”作为职场前浪的我们，要想不死在沙滩上，那现在是时候行动起来提高自己了！

那现在是时候行动起来提高自己了！