近日，“泡泡玛特面试让女性填写生育计划”事件将其推上舆论的风口浪尖，更将职场女性遭遇“就业歧视”的灰色地带彻底暴露在阳光下。

泡泡玛特深陷“就业歧视”舆论风暴

泡泡玛特，成立于2010年，通过不断输出爆款IP在盲盒赛道迅速火出圈，狂奔10年，终于2020年12月11日在港交所挂牌上市，问鼎“盲盒第一股”， 市值一度冲破千亿元。这家备受资本追捧的明星企业如今却频频深陷舆论风暴。

泡泡玛特自上市以来，“泡沫论”的说法甚嚣尘上，甚至一度被人质疑是收割年轻人的智商税。上市不到3个月，市值近乎腰斩，此后又因大量新产品出现质量问题而备受争议。而近期泡泡玛特对于“职场女性的就业歧视”事件则彻底引爆舆论场。

据悉，“泡泡玛特致歉”“泡泡玛特面试让女性填生育计划”两个话题同时登上热搜，阅读量均超过1亿次。有网友爆料称，泡泡玛特公司面试单要求填写近期是否有生育计划，且仅限女性。有网友甚至直言：“泡泡玛特作为一个消费群体几乎都是女性的公司公开歧视女性”。

6月4日，泡泡玛特回应称：首先，我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多女性的加入。

一份漂亮的公关文案欲偃旗息鼓，但关于“职场女性遭遇性别歧视”的问题争议不断。众所周知，不得询问妇女生育情况是相关法律法规明令禁止行为。但泡泡玛特公司却明知不可为而为之，引起广大受众极大反感。

据我国人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知显示：依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。通知显示，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女、不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件、不得差别化地提高对妇女的录用标准。

泡泡玛特公司在招用人员过程中，询问女性求职者生育计划的做法显然与相关政策规定背道而驰，严重侵犯了广大女性求职者的合法权益，显然不是一句道歉就能了事。

三十而“唳”现代职场女性图鉴

近年来，关于30+女性职场发展的话题讨论热度不断攀升，从热播综艺节目及电视剧的市场效应就可见一斑。30岁是女性生育的黄金期，但也是事业发展黄金期，而这一年龄段的女性却面临集体现实困境。

职场上，生育期女性被歧视的现象很普遍。一些企业为了节省用工成本，对处于育龄期的女职工不仅不予重用，还大肆排挤，甚至罔顾相关法律法规，肆意侵犯女职工合法权益，这些都加剧了职场女性的危机感。

“未婚未育是错，已婚未育是错，已婚已育也是错”…… 相信大多数女性求职者都有这样的经历。面试时被问“有没有对象”“有没有结婚”“有没有孩子”，甚至“有没有二孩”。不难看出，婚育情况是大部分企业招聘隐形条款。

网上关于职场女性盛行这样一种说法，对于“大龄未婚未育、已婚未育、已婚已育”这三种状态，未婚未育型的会被人力资源部门的人判定为有一定风险，已婚未育则是高危人群。因为根据劳动法，一旦怀孕是不能被辞退的，生产完之后还有哺乳假。

据相关数据显示，63.98%的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，38.97%的男性认同这一原因。不难看出，婚育问题已成为大多数女性职业发展的最大牵绊。

婚育问题不应成为女性求职障碍

尽管男女平等已上升为国策，我国法律中也不乏保护女性平等就业权利的条款，主流媒体更是频频发声，但由于缺乏有力的监管和制约，职场上歧视女性员工事件长期存在，或遮遮掩掩，或光明正大。此次泡泡玛特涉嫌性别歧视的反面案例，实际上映射出整个社会职场中的灰色地带。

据相关数据显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭遇这些不公的男性屈指可数。

从社会角度说，女性就业率和女性社会地位成正比，但职场女性遇到不公正待遇与工作能力毫无关系，仅仅是因为生理上的性别属性而产生。加之伴随社会经济发展，育儿成本越来越高，很多女性受困于“育龄压力”，而不得已推迟婚育计划。

众所周知，目前国家已经明确提出放开三孩、优化生育政策，而如何通过法律来加强女性劳动权益，是破解生育率与女性就业“双困”局面的有力措施。而保障女性平等就业权，消除就业从业中的各类“性别歧视”，是推进相关政策顺利实施的关键。

“推动摇篮的手，也是推动世界的手”。无论是在职场上、还是在家庭里，尊重每一位女性，构建一个对女性生育友好的环境，不是一句简单的口号，破除职场性别歧视，完善相关制度，拆除传统思维与时代发展相掣肘的藩篱，才能够真正地助她们披荆斩棘、乘风破浪！这也是增进现代社会文明该有的温度和底色。