为留住青年技术人才，避免受人才外流所困扰，雷军拼了

随着国内半导体的遮羞布被扯掉，人们终于开始正视这一短板。而究其根源，不是国人没有技术实力，而是大量的人才外流，让我们陷入了困局之中。美G的半导体技术领先，然而在这些顶尖技术人员之中，有不少都是华裔。清北学子出国留学之后，非常多都选择留在了美G硅谷。所以人才的外流也是导致国内科技落后的主要原因！

既然明白了这一原因，那么又有多少企业真的行动起来了呢？人才外流最主要的原因就是国内企业无法给予他们满意的薪资待遇和研发环境，这也是国内企业所需要引起重视的方面。为了留住青年技术人才，避免受人才外流所困扰，雷军拼了！

几天前，小米发布了公告，这次共计3904名员工获得了70231664股股票，人均可以获得39万元左右的奖励，不管是应届生还是核心岗位的员工，都获得了奖励。而其中有700人是最受瞩目的，因为这些人是雷军亲自负责的，这些人参加了“青年工程师激励计划”，一共获得了1604.2万股股票，人均可以获得50万元左右的奖励，比总体激励员工的平均水平还要高出10万元左右。

青年工程师计划是由雷军亲自牵头、负责的一个项目，采用一年一评的方式，并且采用公开评选的规则，覆盖的范围很广，芯片研发、操作系统、图像处理、机器学习与算法等等，小米公司所有的青年工程师都可以参加，这一次被选中的激励对象之中，年纪最小的一名员工仅仅只有24岁。

小米对于人才的重视和培养一直都是行业标杆，这也不是小米第一次向员工授予股票奖励，去年一年，小米就进行了5次的激励股票奖励。2019年，小米还推出了“百万美金技术大奖”的计划，最终这个奖项也被小米内部的2个核心研发团队拿下。

很多上市公司名义上是给员工股权激励额，但是却只是把股权打折后卖给员工，而雷军是直接把股票送给员工的方式，这也是小米被员工多喜爱的原因所在。不少青年工程师把小米称之为工程师的圣地，这也足以说明，小米已经成为青年工程师原因留下的企业，这是非常有意义的。

人才是企业的立身之本，只有当人才原因留在自己的企业，并且让员工拥有归属感和幸福感，员工才会不留余力地奉献自己，如果国内企业或者国内科技环境可以让年轻人才愿意留下，那么我国的科技才会有未来！小米在这方面确实是值得学习的！