4天2次股票激励，奖励员工7000多万股后，1.2亿股加码，小米疯了

对于某些上市公司的员工来说，能够等到授予股票的激励，已经算是“千年等一回”事件了，并且大部分的上市公司还会通过折价的方式让员工自掏腰包。但没想到在小米工作，股票激励却来得如此容易，4天内小米再次宣布，进行了第二次股权激励计划，小米疯了吗？

7月2日的时候，小米就针对3904名员工授予了7000多万股股票，价值约15.3亿元。而只是过去了4天，今天小米又宣布，拿出1.2亿股进行员工股权激励计划，持续加码！

不过值得注意的是，这一次的股权激励计划跟第一次还是有区别的，第一次是直接将7000多万股的股票授予了小米员工，人均可以分得39万元左右。而这一次获得授予股权激励的122名员工，除了技术专家以及部分的中高层管理者之外，新十年创业者计划的首批入选者也是授予对象！

虽然这一次奖励的股权变多了，但是被授予的人数却减少了，并且明显地可以看出，入选者的门槛提高了。而且这1.2亿股股票的授予也是有条件的，这次的激励计划是有期限的，这笔股权激励也有10年的锁定期。所以这笔价值25.6亿元的股票要等到2030年的4月1日才可以被释放。

新十年创业者计划也是雷军在新十年提出“重新创业”之后的又一新举措，目的就是培养核心人才团队，这对于小米未来十年的发展也是具有积极推动意义的。十年的锁定期，不仅把股份锁定了，也把这些人才和小米公司牢牢地捆绑在一起，一荣俱荣。

这些被选中的人才也会用创业者的心态以及投入度来继续自己的工作。十年的锁定期说长不长，说短不短，这充分地说明了小米核心团队对于公司的信任以及核心团队成员之间的凝聚和团结。

小米在过去十年的发展历程中，也培养人才、吸纳人才方面一直都不敢怠慢。也正是明白核心人才的重要性，所以小米才能够获得人才支撑，从而重返全球手机厂商第三的位置，并且成功打造了世界上最大的AloT生态。小米所有的成就都离不开一个个人才的努力和支持。

小米的股权激励机制，也让核心技术人才对公司有了更大的期待。公司在成长的过程中收获了红利，也不会忘记和忽略任何一个为小米努力付出的员工，同时也让小米的员工也有了更强的主人意识，这是更有利于小米新十年的发展！

有一说一，当小米的员工真的太幸福了！