资讯｜吉利发布“共同富裕计划”，李书福：提升全员职业尊严

文：懂车帝原创 贾天钰

[懂车帝原创 行业]7月3日，吉利控股集团董事长李书福和员工代表吕义聪，共同发布共同富裕计划行动纲领。未来吉利集团将进一步完善和实施包括“全员收入增长计划”、“全员家庭健康保险计划”、“全员职业提升计划”三大计划及一系列举措。

其中，全员收入增长计划，将致力于建立和完善企业与员工的收益共享机制。该计划将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。该计划将通过试点单位启动创新激励机制，并逐步覆盖到各业务集团，最终实现所有员工不论岗位和级别。

全员家庭健康保险计划，将为全体员工及其直系亲属提供健康保险计划，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升员工家庭安全感和幸福感，实现“一人就业，全家安康”。

全员职业提升计划，将建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，对内覆盖所有员工，对外覆盖全产业链合作伙伴，打造学习共同体。同时，李书福公益基金会中成立专项教育奖学金，奖励吉利员工子女接受良好的高等教育，全面护航员工幸福家园梦想。

“我们这样做的目的是进一步地提升全员职业尊严，进一步地培育全员敬业精神，为了进一步地提升企业的竞争力，为用户创造极致体验，促进行业可持续发展。”吉利控股集团董事长李书福表示。

面对汽车行业百年未有之大变局，全员共担共富的思路已经成为大部分车企的共同选择。

近年来，包括上汽、广汽、比亚迪、长安、长城在内的诸多车企都推出股权激励计划，鼓励员工持股，由“打工人”向“合伙人”身份转变，打造利益共同体。吉利此举无疑也将有助于激发团队活力干劲，促进企业长期稳健发展，增强企业应对各类危机的抵抗力。