假如所有企业都按劳动法规定上班，会怎么样？有什么后果？

这是个很严肃的问题，《中华人民共和国劳动法》颁布20几年了，反而出现怪现象，加班文化风行。还有人公开说996是福报，发表与劳动法相违背的言论。

我们可以理解企业，为了利润，想尽办法要工人干活，创造价值，但是这也不能成为超时加班的理由。今天不讨论超时加班的问题，只说假如所有企业都按劳动法规定上班，也就是说一个月工作时间不准超过214小时，会导致什么后果。

有人担心这样上班，企业发最低工资，这点钱这么养家糊口，看看各地政府的最低工资标准，超过2000的还是少数。确实这点钱，很难生存，更不要说养家糊口了。

但是我们是否可以这样来想一下，所有的企业，所有的人员都是这个工资，是否会倒逼企业求改变，也就是说，以前一个人干的活，有可能现在要两个人才能完成（工作时间的减少，只有添加人员才可完成任务），企业为了生存，也许会有新的举措出来。假如真正的到了这个状况，我个人觉得，那时候，就是企业求人来工作了，而且为了吸引人，还会提高待遇。为什么这么说呢？岗位多出来了，工人就有大把的选择余地，哪儿待遇好，就跑哪儿去。目前缺人的企业，也就是太不把工人当回事的，才缺人，对吧。

举例子来说，24小时工作制的企业，据报道，不在少数，目前两个工人就完成了企业生产任务，对吧，按劳动法规定上班，需要4个工人才可以完成24小时工作制。这样的话，就好理解了吧，是不是岗位要多出来好多，解决了企业缺人的问题，也解决了年龄大的人就业难的问题。

岗位的多出来，竞争的加大，没有哪个企业敢按最低工资标准来发工资，只有提高待遇，才有保证自己用工需求。目前就是岗位太少，才造成用工需求的挤压。

我一直呼吁，造成目前用工荒的原因，就是岗位的缺失造成的。可以遇见的，不久的将来，随着延迟退休的到来，法治社会建设的加强，企业一定，用工必须遵守劳动法，不然，国家一定会有措施出来，依法治国，不是喊口号的。对此怎么看，欢迎探讨！