原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

当你入职第一天，你就应该以终为始，去思考：

我为什么来到这家公司？

我最终希望做成什么样子？

我的职业经历，如何改变了自己的认知边界？

又给整个公司，带来了哪些不一样的变化？

你可能觉得，作为职场新人，是不是想得有点多了？

但相信我，这世界上没有人比你更相信你自己，所以请一定要严肃地看待这一切，你才能真正地快速成长。

对职场人来说，若想要在现实中获得改变和提升，最根本上是源自于内部的突破和成长。又该如何做呢？

信息扩展

也就是你能在某个领域掌握足够的深度和广度的系统性信息。

就比如说，你从事的是金融行业，在面临某个金融事件，如果你信息储备量不够，就需要求助同事帮忙，询问朋友，或通过其他方式获取信息。

而如果你已经掌握了足够的信息储备，那么便可以随时调用需要的信息来解决问题。

显然，后者的处理更为高效和专业。

对于一个公司而言，这种能够持续高效解决问题的专业性人才，更容易获得高薪。

一个人想要获得成长和突破，扩大知识边界是前提。

对职场人来说，扩大知识边界的方法其实很多，包括阅读、参加培训、实操训练等等。

但你一定要清楚，在扩大知识边界时一定要划定范围，根据目标锁定自己扩充知识的领域。

挑战大项目

你创造的价值越大，那么收益自然越大。

人类大脑有个很不好的习惯，喜欢比较同一量级的细节，比如新手在职业生涯早期，非常关心自己的薪资是 7k 还是 9k，这个重要吗？更好的做法是什么呢？

四舍五入，从关心同一量级的细节转为关心不同量级之间的差异。

比自己的薪资是 7k 还是 9k 更重要的问题是，你做的项目是十万级还是百万级还是千万级？

无论你现在做的项目是什么，你都可以将手头的项目简单地划分为如下：

A. 亿级；B. 千万级；C. 百万级；D. 十万级。

在职业生涯早期，重要的事情是，你能否通过当下的项目成长起来，跃迁到更大量级的项目，成为新项目的主导者？

脱离舒适区

如果你没有认为去年自己是个傻子，那么说明你今年没有进步。

晋升的本质是自己的能力达到了更高的水平，并且恰好有岗位匹配自己。

大家在看招聘要求时会写3-5年经验，但是如果没有脱离舒适区的10年经验可能还比不上高质量的5年经验。

打破舒适区很难，要求自己不断的学习新东西，也要求精益求精，哪怕是做同样的一件事情都要求下次比上一次更好。

如果遇到严厉的领导应该庆幸，因为他们会逼迫你们不断的突破舒适区，当你做的好的时候会认同你。

找优秀人的共性

我们必须要去了解那些优秀的人才的共性是什么。

可以在公司里面找到10个成绩优异的同事或者领导。然后写出他们每个人身上10个优点或者能力。

然后再将这些能力放在一起，找到这十个人都具有的共同能力。而这些优点和能力，也是你未来要不断的强化和训练自己提升的能力。

从优秀的人才身上找共性，就能够发现自己欠缺哪些能力。可以帮助自己不断的补齐自己的短板，并且发挥自己的优势。让自己在不久的将来也成为不可替代的人。

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©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。