小米启动青年激励计划，700名工程师获授1604.2万股票，人均57万

技术立业是小米公司三大宗旨之一。要想技术立业，网罗全球优秀的技术人才必不可少，如何吸引、留住顶尖人才也是其中的关键。除了创造良好的工作环境，提供良好的晋升机制，打造优秀的产品让技术人员找到成就感和归属感，物质激励也是其中重要甚至最重要的一环。

深谙于此，小米在发展过程中其实一直非常注重核心人才的物质激励。早就实现财务自由的早期员工自不必说，而在2018年上市之前，小米还向数千名核心工程技术人才授予了上市前期权激励。此后，小米还成立了百万美金的技术大奖，每年奖励在技术创新上有所突破的团队。小米这两年在高端市场顺风顺水，离不开这些对技术人才的物质激励。例如百万美金技术大奖成立以来，小米相机团队、快充团队均获得此项大奖，而小米手机在这两大模块也已经处在世界领先水平。

不过，小米毕竟是一家数万人的大公司，如果只关注老人和做出成绩的个别团队，整个集团很容易丧失生气。有鉴于此，近日小米又推出一项全新的激励计划，而该计划面对的主要是青年工程师——小米青年激励计划。

小米青年激励计划由创始人雷军亲自牵头，首批共有近700名青年工程师入选，总共被授予1604.2万股的股权激励，平均每人获得相当于57万港币的股票激励。随着小米造车计划的有序实现，这57万港币的股权激励肯定会水涨船高。据了解，此次入围该激励计划的工程师当中，最年轻的只有24岁，很难不让人羡慕。

据小米集团介绍，小米青年激励计划将会是一项集团层面长期执行的计划，并且今后将覆盖到整个集团，这意味着小米如今的数万名工程师，即便是刚毕业的应届生，都有机会角逐该激励计划，势必将充分调动小米技术人员的积极性。