坚守技术护城河!留住人才,小米已经看穿一切

最近小米激励青年工程师被大家争相报道,其实就外人来看,原因很明显,就是小米想要好好的奖励人才、从而留住人才。

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本次小米向3904名员工授予总计70231664股股票,奖励的员工基本上都是小米集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师等。很明显,都是人才,这些员工对小米都做出了积极的贡献,值得被奖励。

值得一提的是,小米还专门奖励了700名优秀青年工程师。这些人都入选小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”。他们将获得总计1604.2万股的股票,人均获奖股票价值约50万元,远超总体激励对象人均约39万元的水平。

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这个数据就很有趣的,直接表露出了小米对年轻一代的喜爱,重视对青年技术人才的吸纳。从小米今年组织的校招就能看出来,小米首次大规模校招人员达到5000人,雷总更是表示:期待小米出现30岁的集团高管。

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据悉,青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。可见意义之大,以及在小米集团的重视程度。实际上,小米历来重视对技术人才的投入和激励。2019年,小米成立了集团技术委员会,并推出了“百万美金技术大奖”。

总的出手还是很阔绰的,小米深知“没有顶尖人才,创新就是无源之水和无本之木”。2020年,就在小米成立十周年之际,小米提出三大铁律——技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。技术为本被放在首位,小米的激励政策显然也刚刚开始,相信随着后续的发展,小米激励的力度会越来越大。

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其实通过产品我们就能看到小米在深耕技术方面做得努力,快充、影像等都已经是行业领头羊级别存在,所以我们有理由相信小米会不遗余力的重视人才,加大激励。广大热血的年轻一代,加盟小米是很好的选择。

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页面更新:2024-03-01

标签:小米   无本之木   无源之水   护城河   技术   优秀青年   大奖   重视   工程师   员工   青年   年轻   计划   股票   集团

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