女性50岁退休和55岁退休，二者养老金有多大差距？

女性如果50岁退休和55岁退休，二者的待遇差距会有多大呢？我们都知道，作为女性相同的退休年龄，可以选择50岁和55岁。但前提条件，50岁主要针对的是女性工人的退休年龄，而55岁主要针对绝大部分灵活就业的群体，和女性干部的退休年龄。所以这两个年龄阶段，都是属于正常的法定退休年龄。

当然不同的退休年龄，它所对应的社保累计缴费年限肯定是有所不同，所以最终获得初始养老金的待遇，是有所不同的。 因为很显而易见，如果说你选择55岁退休，那么是不是比起50岁退休的群体，自己在社保参保年限上可以多增加5年，所以说你的累计缴费年限的扩大就意味着，自己初始养老金待遇是有所增长的。

至少5年的社保参保年限，可以让自己多增加几百块钱的初始养老金待遇，甚至有的人，他可能选择一个更高的平均指数，那么还可以接近于更大的一个养老金待遇。所以我们选择50岁和55岁待遇的差距，一方面考虑的是你的平均缴费指数，一般情况下如果说你按照最低标准60%，大概相差两三百块钱左右。

但如果说你选择的标准比较高，比如说是百100%以上甚至是200%左右。那么相差六七百块钱也是有可能的，所以这个是要因人而异，根据自己的平均缴费指数来决定。当然50岁退休肯定是能够提前5年享受到养老金，所以从社保角度来考虑，其实你退休的时间越早，对于自己将来所享受到养老金的总额，也就会更高。

举一个简单的例子，假设你退休之后每个月是2000块钱的养老金，那么你一年是不是至少拥有24,000块钱的养老金？如果是这种情况下，那么你提前5年退休，刚好就可以获得7万多块钱的退休金待遇。那么基本上可以这样说，你这7万多块钱的退休金，就是你50岁退休可以比起55岁退休，多获得养老金待遇的总额。

虽然55岁退休，他所获得养老金的初始待遇水平会更高一些，但是我们不要忘了你50岁退休以后，退休之后的第2年开始就可以获得养老金的正常增长，在获得养老金的正常增长以后，基本上你至少可以获得5次，所以说经历过5次养老金的增长，几乎是可以达到和55岁退休时所获得初始养老金的待遇，相同的水平，所以从根本上来讲提前退休还是比较的合适。

但是我们并不是说，你想选择50岁就可以50岁退休，其实它主要还是取决于你档案中记录的是属于工人还是干部，如果确实属于工人，并且也符合在企业单位正常工作的前提，那么50岁自然是可以办理退休，享受按月领取养老金的待遇。除此之外，那么剩余的一些女性只能到55岁才能够退休了。

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