4月7日，对于一男孩说出“爷爷是行长，妈妈是副行长，想继承爸爸当行长”的视频，中国农业发展银行正式回应，称孩子的爷爷、外公和父母确实都是该行员工，且岗位均符合监管要求和农发行任职回避制度规定。至此，事情暂时告一段落。但是，在这次事件的讨论中，公众对于国企工作人员“近亲繁殖”的关切和疑虑，才是更值得我们思考、重视的问题。

从“三代烟草人”引“群嘲”，到“好工作代代相传”的调侃，人们对童言童语的敏感，都指向一个现实:目前国企、基层党政机关里，仍有不少“近亲繁殖”现象。

【总结事件的5个关键点】：

1：央视网指出国企党政机关存在“近亲繁殖”现象，即亲属关系背景的人在担任要职。

2. “亲属回避”制度20多年来虽实施，但“近亲繁殖”问题依然突出。

3. 这种现象在一二线城市相对公平，而在小城市更为突出，成为腐败温床。

4. 缺乏常态化制度化的监管是导致问题的主要原因。

5. 社会人才公平流动的重要性，以及为年轻人提供公平竞争机会的意义。

第一部分：我欲论今时，非特一二线，小城亦有之。非有人材之欠，实有关系之多。

第二部分：我心所忧者，非一时之故，乃近者年，官员子弟多，尚能依关系，从容就位，殊不足道。我见过官员家族，如同蚁族，一人进位，连及三辈，尔后掌控一方，可谓官运亨通。

第三部分：为什么会出现这种现象+举一个以往真实案例

近亲繁殖现象的根源何在？或许得从历史中寻找线索。回望历史，不难发现，这种现象在过去也曾频频出现。比如清朝时期，官僚体系中的“世袭制度”就是一个明证。官员职位由父辈传承给子辈，政治资源被局限在少数家族手中，形成了社会上层的封闭性，为腐败行为提供了土壤。

第四部分：这件事给我们的启示+以后我们应该如何做？

历史的教训告诉我们，近亲繁殖一旦滋生，便如同毒草般顽固。为了避免这一现象的再次泛滥，我们需要做出改革和创新。首先，应该加强制度建设，建立更加严格的选拔任用制度，杜绝一切不正之风。其次，提倡公平竞争，打破官僚体系的封闭性，让更多优秀人才脱颖而出。最后，加强监管，严惩违法行为，让所有人都不敢触碰法律的底线。

总结：

唯有坚持制度的公正，推动社会的改革，才能摆脱近亲繁殖的阴影，走向更加光明的未来。唯有坚持制度的公正，推动社会的改革，才能摆脱近亲繁殖的阴影，走向更加光明的未来。

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