2024年是寒冷的一年，无论是气温还是就业形势。对于游戏行业来说，寒气可能更重一点。

在2024年的第一个月，已经至少有三家国内外大厂开启裁员模式，分别是国内的网易和完美世界以及国外的拳头公司。

拳头公司从2010年开始，慢慢进入了中国玩家的视野，他们开发的《英雄联盟》是目前最火爆的MOBA游戏之一。值得一提的是，这家公司是由腾讯控股的。

拳头裁员，补偿N+6，还有其他福利

据悉，拳头此次裁员共计530人，占全公司员工的11%。拳头对裁员的原因做出了解释。

今天，我们是一家没有明确重点的公司，简而言之，我们正在做的事情太多了。

据悉，拳头将缩减《符文之地传说》团队的规模，承认这款游戏的表现不如预期。同时，将停止游戏《班德尔物语》的开发工作。

在裁员补偿上，将为被裁员工提供至少6个月工资，并为在公司工作时间更长的员工提供更高的补偿。同时，2023年的奖金将正常发放。另外，被裁员工在向公司归还工作电脑后，可申请一台笔记本电脑，并且可以保留现有键盘、鼠标、耳机等外设。最后，拳头还将在就业、职业规划、简历撰写等方面为被裁员工提供指导和支持，帮他们顺利找到新工作。

这裁员补偿说实话是非常香的了。国内有些公司裁员是不会发放2023年年终奖的。

网易业务调整，补偿N+1

在拳头之前，国内游戏大厂网易已开启人员优化战略。

据《财联社》消息，网易从去年12月开始进行了多个业务的裁员。各个业务部门的裁员比例在10%~50%之间。对于网易传媒的员工，补偿方案为N+1，被裁员工也能得到年终奖和13薪，部分主动离职的员工也能得到相应的赔偿。

但是，网易方面出面澄清，公司并没有裁员，只是正常的业务调整和人员流动。与此同时，公司仍在继续招聘优质人才。

完美世界将合同转为外包，不同意就给N+1

1月17日，有一位昵称为“霹雳噗噗”的网友在社交媒体爆料，内容如下：

听说成都完美世界最近有瓜。大部分员工的合同要转移到一个新的美术外包公司，不然就给N+1走人。完美世界这么捞了吗？

有些人可能认为，把原来的员工转为外包合同并不会有太大的区别，因为工资还是一样的。但实际上，这种做法会涉及到很多问题。首先，如果员工被转到一个新公司下，那么他的司龄就会重新计算，这意味着他在裁员时可能会得到更少的补偿。此外，如果员工需要和新公司签订新的合同，那么他可能会面临试用期的问题。总之，完美世界的这种操作让人想到很多事情。恐怕他们的最终目的是为了减少赔偿，甚至可能是为了以后不用赔偿而裁员。

在裁员这方面，国内外差距很大

在裁员方面，国内游戏公司与拳头的处理方式存在明显差异。拳头公司大方承认裁员事实，而国内公司往往将其称为业务调整或人员正常流动，或者采取将原有合同转移到新公司的方式。

此外，在裁员赔偿方面，国内公司与拳头之间也存在较大差距。在国内，如果你在入职不到半年的时间内被裁员，你可能只能获得1.5个月的工资作为赔偿。但是，如果你是拳头公司的员工，即使你只工作了一天，你也有可能获得至少6个月的裁员补偿。这种差距相当大。

这种情况引发了人们对于国内游戏公司的关注和质疑。为什么国内公司在裁员时不像拳头那样坦诚承认，而选择采取模糊措辞来掩盖实际情况呢？同时，为什么国内公司在裁员赔偿方面对员工如此吝啬，而拳头公司则愿意给予更多的补偿呢？