为什么要提升中国工人的工资和地位？从消防车难以国产化说起

中国，一个拥有航母的国家，消防车产业却严重依赖进口。每辆价值2400多万的芬兰博浪涛云梯车充斥市场，奔驰、沃尔沃等外国大牌横行。问题的根源在于，中国尚未研发出性价比足以与进口车竞争的自主品牌消防车。

这现象似乎有悖常理。中国制造业产值全球第一，为何在消防车这个细分领域仍无力突围？答案其实并不复杂，那就是缺乏足够数量的优秀技术工人支撑产业升级。

中国历来重视高科技人才，却一直忽视制造业基层技术工人的作用。这些大国工匠是中国工业的中流砥柱，他们的创造力支撑起中国制造业不可或缺的基础。然而镀金的外表下，中国技术工人的真实待遇却令人堪忧。

高级技师的工资往往不如科室文职，国家技能大赛的冠军退休后也难以领取像样的养老金。这不仅是收入上的不公平，更显示出社会对技能劳动的普遍轻视。大国工匠的光环下，基层工人的地位依然黯淡无光。

由此也难怪年轻一代对技工岗位失去兴趣，宁可选择送外卖也不想进入车间。他们看到父辈整日操劳却收入微薄、社会地位低下的境况，选择告别这条路也在情理之中。缺乏年轻血液的入流，中国制造业面临着难以逾越的人才断层。

如果中国想要其消防车产业取得突破，研制出性价比优异的国产车型与进口品牌竞争，那么首要之举便是提高技术工人的社会地位和经济报酬。

他们的工资水平必须不低于公务员，福利也要与之匹配，这样才能吸引更多优秀学子加入，从数量和质量上全面增强中国制造业的实力。这不仅关乎消防车产业，更关系到中国工业的全面进步与升级。

当我们看到芬兰、德国的消防车充斥中国市场时，当我们质疑中国工程师的创造力和技能时，我们其实忽视了制约其背后发展的深层次问题。中国工业要继续发展，自己的技术工人才是根本。没有他们的创造力和汗水，中国制造业的明天绝无可能。

所以，让我们从今天开始重视劳动，尊敬技能，提升工人的地位和待遇。这不仅是公平正义的需要，更是中国经济转型升级的迫切之举。相信通过社会各界力量的连接，我们定能在不久的将来迎来国产消防车辉煌景象的到来。

中国制造业的崛起令世人刮目相看，但在消防车等高端装备领域，国产品牌仍难以与进口车竞争。这离不开技术工人队伍建设方面的短板。

我们必须认识到，技术工人是中国制造业的基石与命脉，没有他们的创造力与汗水，就没有中国制造的明天。所以，仅仅从经济效益出发提升他们的待遇，是远远不够的。

更为重要的是让全社会正确认知技工劳动的价值，从思想层面扭转轻工业重理论的倾向。我们需要改变那种只重视高科技精英的错误观念，将技工劳动与科研创新、管理决策放在同等重要的位置。

这不仅需要在工资、福利等物质层面加大投入力度，也需要用社会各界的宣传力量营造氛围，让年轻一代重拾对劳动的热爱与尊重。我们应该赋予技工岗位与之相匹配的荣耀感与责任感，使其不再是无奈的选择。

仅有如此，中国才能重建起技能传承的链条，解决好制造业人才的供给问题，真正完善产业体系，完成中国制造业从大到强的转变。这是摆脱中等收入陷阱、实现经济高质量发展的必由之路。#实话实说#