注意了！明年“双轨制”养老金将取缔？企退、机关人员谁更获益？

本文内容来自于网络，若与实际情况不相符或存在侵权行为，请联系删除。本文仅在今日头条首发，请勿搬运。

养老金制度，一个深刻而复杂的话题，贯穿了我们生活的方方面面。在这个领域，有一个备受争议的问题，那就是“双轨制”养老金。这个问题涉及到了不同群体的权益和公平，也引发了广泛的关注。我们将深入探讨这个话题，看看明年可能发生的变化以及对各方的影响。

首先，让我们了解一下“双轨制”养老金的背景。这个概念指的是我国现行的养老金体系，分为两个不同的部分。一个部分是基本养老保险制度，适用于大多数企业职工，由国家统一规定。另一个部分是企业年金制度，需要单位和职工一起缴纳，比例也不尽相同。这种“双轨制”导致了不同群体之间的巨大差距，引发了社会的不满情绪。

为了解决这个问题，国家在2015年启动了机关事业单位养老保险制度改革，将其与企业职工的基本养老保险制度合并。但这并没有完全解决问题，因为仍然存在着过渡性养老金和补贴性养老金等特殊待遇。那么，明年这些特殊待遇是否会被取消呢？如果取消了，对于机关事业单位和企业职工的退休待遇会有什么影响呢？

一、“双轨制”养老金是否会被取缔？根据改革的规定，机关事业单位工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，养老金待遇计发办法也与缴费挂钩。这意味着机关事业单位工作人员和企业职工在基本养老保险方面已经实现了并轨。然而，并轨并不代表完全一致，为了维护改革前参与工作的机关事业单位工作人员的权益，国家规定了过渡性安排。具体来说，过渡性养老金是指按照原有退休制度计算的退休费与新制度计算的基础养老金和个人账户养老金之间的差额。此外，一些地方还设立了补贴性养老金，以减轻部分地区或行业的机关事业单位改革后退休待遇下降过大的问题。补贴性养老金的标准和期限由各地自行确定。

那么，明年是否会取消这些特殊待遇呢？根据目前的政策规定，过渡性养老金和补贴性养老金都有一定的时间限制，不会永远发放下去。但具体的取消时间尚未明确公布，可能因各地的经济发展水平、财政状况和社保基金平衡程度等因素而有所不同。明年是否会取消“双轨制”养老金，还需要根据具体情况来确定。

二、如果被取缔，对退休待遇有什么影响呢？如果“双轨制”养老金被取消，将对机关事业单位和企业职工的退休待遇产生不同的影响。通常情况下，机关事业单位工作人员的退休待遇将减少，而企业职工的退休待遇将增加。

对于机关事业单位工作人员来说，“双轨制”养老金的取消意味着他们将失去一部分原有的优惠待遇。过渡性养老金和补贴性养老金都是为了确保他们的退休收入不低于改革前的退休费水平而设立的。如果取消这些特殊待遇，他们的退休收入将仅由基础养老金和个人账户养老金组成，而这两者都与缴费年限、缴费基数和社会平均工资等因素有关。与按工龄和退休前工资计算的退休费相比，这将导致他们的退休待遇大幅下降，尤其是对于那些缴费年限短、缴费基数低、退休前工资高的人来说，影响将更加显著。

相反，对于企业职工来说，取消“双轨制”养老金意味着他们将享受更加公平和合理的待遇。如果养老金被取缔，企业职工将不再受到与机关事业单位工作人员不同的待遇。他们将按照相同的标准获得相同的退休待遇。这将提高他们的退休收入水平，同时增强他们对社保制度的信任。

综上所述，“双轨制”养老金是我国养老保险制度改革中的一个历史遗留问题，它存在不公平、不合理和不可持续的弊端。为了实现养老保险制度的公平、统一和可持续发展，国家已经启动了机关事业单位养老保险制度改革，实现了与企业职工基本养老保险制度的合并。然而，并轨并不等于完全一致，仍存在过渡性养老金、补贴性养老金等特殊待遇。这些特殊待遇是否会在明年被取消，将取决于具体情况。

以上内容资料均来源于网络，本文作者无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。相关数据，理论考证于网络资料，以上内容并不代表本文作者赞同文章中的律法，规则，观点，行为以及对相关资料的真实性负责。本文作者就以上或相关所产生的任何问题任何概不负责,亦不承担任何直接与间接的法律责任。