在最近爆发的襄阳景区两千游客等老外事件中，令人震惊的细节继续浮出水面。一份工作群内容的曝光让我们看到了背后领导们的无能和怂恿态度。这一事件引发了公众的愤怒和谴责。

工作群内容曝光

最近，有人公开曝光了参与调度游客等候的工作群内容。在这些聊天记录中，可以清楚地看到景区工作人员在等待老外游客的过程中，不仅对本国游客漠不关心，甚至还嘲笑他们的不满和抱怨。这些内容的曝光引起了广泛的关注和愤怒，人们质疑景区管理层的职业道德和对游客的不公待遇。这种对待游客的态度不仅严重违背了服务业的基本原则，也损害了襄阳景区的声誉。

领导怂了的失职表现

在游客等老外事件中，领导的失职也引人深思。根据工作群内容的曝光，可以看到领导在群聊中纵容了工作人员的不当言论和态度。他们并未采取措施来保障正常对待所有游客，而是选择怂恿工作人员继续不公地对待本国游客。这种领导的失职表现令人痛心。领导应该起到榜样作用，关注并保护游客的权益，确保一个公平和友善的旅游环境。然而，他们的怂恿和纵容行为却给游客带来了不公正和不愉快的体验。

公众的谴责和呼吁

这起游客等老外事件引发了公众的强烈愤怒和谴责。人们对于景区管理层和领导的失职表示极度失望，并要求彻底调查此事并严厉惩处涉及的责任人。同时，公众也对景区的改进提出了呼吁。他们要求景区管理层对工作人员进行教育和培训，加强服务意识和职业道德的建设。此外，他们还建议建立投诉渠道，使游客能够及时反馈和解决问题。

重新塑造旅游形象的紧迫性

这起事件暴露了襄阳景区的管理问题和领导失职现象。现在迫切需要采取行动来重新塑造襄阳旅游形象。首先，景区应立即采取措施调查此事，并严肃处理涉及的责任人。只有通过公正的处理，才能赢得公众的信任和支持。其次，景区管理层和领导需要认真反思自身管理不善和失职的原因，加强对工作人员的培训和管理，确保游客得到优质的服务和体验。

最重要的是，景区需要树立良好的企业文化和服务理念，注重游客的权益和需求，以积极的态度面对每一位游客，塑造一个友好、热情和受欢迎的旅游目的地形象。