体制内工资断崖式下跌从10000到7000，还要降？编制内工作可还香

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近年来，公务员、事业编、教师这三大“铁饭碗”一直备受考生和家长追捧。然而，2021年以后，降薪潮如约而至，这三大职业的工资出现了急剧下滑的局面。

首先，让我们回顾一下降薪潮席卷的场景。在一些地方，公务员、事业编、教师的收入遭受了沉重的打击。十三薪和绩效工资出现了严重的欠发现象，基础绩效奖金工资被大幅削减，导致年收入从原本的11-13万元锐减到仅有7-9万元左右，降幅高达37%左右。这对年轻教师的冲击更为严重，因为他们主要依赖绩效工资与老教师持平，但绩效奖金拖欠后，他们的工资下降幅度更大。

以一位年轻女教师为例，她拥有音乐专业，入职两年，担任中学二级教师，实际到手工资不足4000元，年终绩效仅约3万元，而十三薪也只有3000元左右。绩效和十三薪拖欠后，她的工资实际上下降了超过40%。这样微薄的工资面对每月800元的房租和2000多元的养老院费用，使得她每月可支配收入不足1000元。这难道是一个经过四年大学学习的音乐系毕业生应该拥有的生活状态吗？

降薪潮对年轻教师的影响远远大于对老教师的影响。拥有30年工龄的副高级教师，年收入已经从降薪前的14万元左右下降到不足10万元。这场降薪潮如狂风暴雨，让公务员、事业编、教师们备受困扰，心神不宁，步步惶恐，如履薄冰。

然而，我们不禁要思考，这三大编制人员的收入是否应该继续下降，它们是否会继续下降？

首先，从历史和现实角度来看，这三大编制人员的工资水平存在差异。公务员的工资水平一直相对较高，居于中上水平。在古代，公务员的工资甚至可谓高收入。而类似于事业单位的人员，在古代工资状况也相对不错，排在中等水平。然而，教师工资在古代就相对较低，一直都处于较低水平。因此，对于教师来说，“座上无毡，且喜身寒心内暖”的生活状态一直存在。随着时间的推移，教师地位逐渐上升，工资水平也得以提高，尤其是在三四线城市，教师的工资已经达到中等水平。

其次，从国际比较来看，各国的公务员、事业编、教师等在各自国家中享有相对高的社会地位和工资待遇。在西方发达国家，这些职业被认为是典型的“中产阶级”，工资水平在中上水平。在一些国家，如印度，公务员的工资甚至属于上等水平。在东亚国家如日本和韩国，这些职业的工资和社会地位也都相当高。因此，从国际比较来看，这三大编制人员的薪资待遇应该维持在不错的水平，不应该成为财政紧张的牺牲品。

第三，考虑到降薪潮已经造成了许多公务员、事业编、教师收入的明显下降，继续降低他们的工资水平将会产生负面影响。这不仅会导致他们的收入在当地居民中的中等地位下降，还可能使他们的工作积极性受到打击，甚至导致消极怠工。消极怠工的影响将远远超过一时一地的裁员，而会对整个社会产生长远的不良影响。因此，现阶段，不应再继续下调这三大编制人员的工资水平。

然而，是否会继续下调这些职业的工资水平则取决于当前的财政状况。一些地方政府因土地财政失灵，财政收入急剧下降，新的财政收入来源尚未打开，这使得地方财政面临着困难时期。在这种情况下，这三大编制人员的工资水平可能不得不继续下降，或采取其他方式进行降薪。换句话说，老板的财务状况直接影响了雇员的待

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