8000万人吃掉四成财政收入，退休比上班拿的多的现状必须改变！

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随着社会的全面开放，年轻人找工作变得愈发困难，无论是因失业还是应届毕业生，都面临着就业压力的不断增加。为了稳固未来的生计，越来越多的人将目光投向了考公务员，这一领域的吸引力逐渐升温。然而，公务员编制体系的规模和支出占据了财政的大部分资源，这是否真的划算呢？

一、公务员编制支出占比

在这个领域中，有一个明确的定义，除了我们通常所说的公务员，还包括医生、公立学校的老师等，他们都属于这一体制内的工作人员。这类工作岗位以工资稳定、收入可靠著称，尤其在疫情期间，大多数人的收入保持着相对的稳定性。此外，他们还享受到各种丰厚的福利待遇，例如法定节假日发放的生活必需品。

然而，尽管这一领域的工作人员众多，统计数据显示，我国的公务员和事业编制的总人数仅为4400万，其余则是国有企业员工。尽管这些人的工资各不相同，但大多数人都能够享受到各种津贴和补贴，最终月收入可达五六千元，部分高职位的工资甚至更高。据统计，这一人群的平均工资大约在每月6000元左右，年均约为7万元。按照这一数据计算，他们的年薪将占据国家财政支出的40%左右。

二、工资拿5000退休拿1万元

仔细观察可以发现，与一般企业员工相比，公职人员虽然在工资方面表现较好，但退休后的养老金却更为可观。有些人在工作期间每月工资仅为5000元，但退休后可以获得1万元的养老金。国家早期在养老金制度上考虑到不同人群的贡献，因此设置了不同的发放标准。这意味着那些依靠财政支出的人将获得较高的退休金。

此外，许多地区还设有高干病房，领导干部退休后，享受着高水平的医护服务，无需承担费用。这一情况并不引起百姓的敌视，而是希望政府部门能够更多地考虑提高农民的收入和解决他们的养老问题。

三、必须改变现状

近两年来，经济环境不景气，普通百姓的收入结构发生了重大变化，这也导致了国内经济复苏的缓慢。经济的强大推动力源于人民群众，只有提高百姓的收入水平，才能提高生活质量，增强对国家发展的信心。因此，缩小收入差距成为当前各部门需要关注的重要问题。

公职人员的数量众多，他们的高工资已经成为国家财政的巨大负担。这一体制反映了国家政策存在的缺陷，财政支出应更多地投入到国家建设中，从而造福国家和人民。

幸运的是，近两年来，我国已经开始对体制内进行精简，某些部门进行了裁员和合并，这不仅实现了精兵简政的目标，还提高了工作效率。这一举措增强了人们的积极性。国家的目标是缩小收入差距，实现社会真正的公平，因此，考公务员将会更加竞争激烈，考试难度也将不断提高。

总的来说，很多地区存在着机构臃肿、工作重叠的问题，这导致了办事效率低下和许多闲置岗位的出现。近两年来，这一现象已经有所改善，国家也应对公职人员的退休金进行一些调整，因为目前的退休金水平实在过高。我们需要深刻思考这一问题，以确保国家的财政支出更加合理，使每个人都能分享到发展的红利。

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