不要拿自己狭隘的认知否认养老金制度不公，应还改制企业职工公平

#头条创作挑战赛#

为什么我们国家的养老金政策是老人老办法、中人中办法、新人新办法？要谈养老金合理，就要谈工资合理，更要谈用工制度是否合理，是否公平竞争上岗。

很多年轻人没有经历我国1949年建国至1978年30年的改革开放之前的计划经济年代，也没经历过1978年至1992年15年的改革开放初期年代，也没经过1992年至2000年初期10年企业养老金改革后国企职工在岗工作年代。更没经历2000年代初期的企业改制及企业职工下岗。而这些年轻人正是2000年代中期，国家实行了新的用工制度后毕业的大学生，他们参加工作之时正是国家废除了大学生包分配自主择业时期，正是废除了入职机关事业的随机分配，实行公务员考试制度时期，正是大量引进外资外企，私有企业大量滋生的时期。正是企业拉开工资档次的时期，正是机关事业单位相对过去大涨工资时期，也正是企、事养老金制度不公，养老金出现差距时期。也是机关事业2000年前老人养老金与后来的在职人员工资出现差距，老人退休后一次调整几百元时期，正是企业下岗职工艰难度日时期……这一切他们都不知道，因为他们没有经历过，他们参加工作最多只18年。

而现在已经退休和正在退休的企退人员，谈养老金制度不公，是通过他们自己亲身经历而发出的呼声。这些人和我刚才说的这些年轻人生活在不同年代，感受是不一样的。而且发感想的年轻人应该身处机关事业单位或者自己处于高薪位置。

这些年轻人把那些老人对养老金制度不公的抱怨，用自己工作年代的用工制度，公平竞争上岗，劳动工资分配不同，多缴多得观念，去生搬硬套过去的历史，去指责已退休和未退休的企业退休人员。把用工制度改革前参加工作的老人、中人和新人来与自己比较，拿35岁以上年龄下岗职工再就业与刚毕业的大学生就业比较。他们说：

我的观点：不管社保政策如何调整退休职工生活差别都无法消除。

算账；A月薪10000元，B月薪3000元，如果国家统一按1000元标准交社保，退休金也统一标准领取。交完社保A还剩9000 ，再减掉2000生活费（高工资生活费略高） ，月节约余7000。B减掉社保费和生活费各1000，月结余1000元。按工作35年工龄计算，如果均不考虑基本生活费外其它开销，A有存款294万，B有存款42万。B的退休生活能和A拉平吗？

为什么？赚钱能力才是晚年生活高低的决定因素，而不是被喷惨了的现行社保制度。

提高技能去应聘更高工资岗位是唯一选择，除非你能做到把别人口袋的钱分一半给你！！

请大家注意一点，上述两人退休后存款比例为7：1，而按照现在社保制度他们退休金不会超过3：1。还有人喷社保制度吗？

他把现在已退休人员养企业只有机关事业1/3的结果不认为是社保制度不公。把公务员事业单位人员10000元/月工资收入，以公务员制度改革2005年后竞争上岗来说2000年前参加工作的人。

过去不论机关事业还是企业大学生都是统一分配，工人是统一招工，工人招到机关当饮事员和大学生分到企业当工程师、高级工程师是随机的。因为那时工资区别有，是大学生高工人低，而2000年后是机关工人比企业下岗高级工程师高3倍，因为都老了都50岁了，企业下岗大学生高工在高校代课工资只学校同龄工人一半，比本是同学的副教授一半不到。退休后养老金计算：企业高工下岗前29年工龄，视同指数企业高工只同类事业人员一半，下岗后10年缴费是在岗人员3倍，只1/3指数计算基础养老金和过渡性养老金，缴纳费用只1/3进入个人账户计算个人账户养老金，而机关事业不下岗与下岗高工缴同样费用，用3倍于下岗人费用指数计算基础养老金和过渡性养老金，个人全额缴费含息计算个人账户养老金，因为企业人下岗了24％缴费，而机关事业不下岗8％缴费。企业无年金，事业有个人账户余额1.5倍的年金，其中1倍是免费的。这些就是企事养老金制度不公，这是企业下岗中人与事业老人，企业下岗中人与事业中人的比较。

我问你，98年亚洲金融风暴影响中国经济危机，为什么不创造价值的机关事业人员不下岗？他们可以下岗创业减少财政开支嘛！因为有些事业单位在1978～1992年15年的改革开放初期曾作过赏试，有的实行过事业单位企业代管理，有的试行过停薪留职自主创业试验。一些省级科研性事业单位知识分子自主创业试验期间生活都无法解决流落到卖鞋垫子。最后不得不收回原体制内，由国家养着过渡到1998年后的企业改制。

经过1998年后的90年代末期～2000年代初期的企业改制，为什要4500万改制企业退休职工和内退职工退休待遇和内退工资待遇那么低，让工作30年的国企职工拿300多元的内退工资，一拿10年，而机关同时内退干部却拿4000多元内退工资。让4500万企业职工下岗？为什么不是企事人员全部下岗，重新竞争上岗？你拿2005年后毕业的大学生考上公务员，2023年拿1万工资的人去比与你同龄工人2023年工资只3000元，用这样的例子去比已退休的11000万企退人员吗？是这样比的吗？你怎么不说这个年代还有年薪100～200万的人，让20年前下岗时54岁的人去竞争更高工资岗位？这是是你说的唯一选择吗？都只交1000元养老保险去比存款多少吗？

所以已退休的11000万企业职工平均养老金只有3000万已退休的机关事业退休人员1/3，是养老金制度不公造成的，他们在岗和下岗工资差距也是政策造成的，不是竞争和本人能力、学识、知识含量和技能高低产生的必然结果。

所以请你们这些身在机关事业单位和央国企高管，身为既得利益者，要低调做人，当别人抱怨养老金制度不公时，你闭上自己嘴巴，不要拿自身所处工作年代和认知去衡量那些企业退休老人和中人。

特别是饱受待遇不公的企业改制退休、内退、下岗的企业退休职工、干部和知识分子，他们是那个时代的弃儿，是改革的亲历者，是养老金制度不公的受害者，请你别在这里大放厥词，往他们伤口上撒盐。养老金制度本身存在不公，对企业改制的中人更为不公！！你所认为：

“赚钱能力才是晚年生活高低的决定因素，而不是被喷惨了的现行社保制度。

提高技能去应聘更高工资岗位是唯一选择，除非你能做到把别人口袋的钱分一半给你！！”这只是你的强盗逻辑，不要说给11000万企业退休人员听！你拿你们这个年代人去比老一代企业人你觉得有可比性吗？这些话只能在你退休时说给你的同龄人听。但企事养老金制度不公仍然存在，人家也是不服的。别你和别人每月都交1000元，到时你拿21000元养老金而人家只拿7000元养老金，虽然那时物价涨了，养老金贬值了，但3倍差距人家也是不服的。