大学生毕业后的规划应该根据自身情况而定，有人渴望创新，选择到私企工作，只要能力强就能获得高薪。有人渴望稳定，选择公务员事业编，只要上岸就等于端上了铁饭碗，不用担心有中年下岗的风险。

只是公务员和事业编上岸难度大，不少学生明明努力备考最后仍旧失败了，浪费了时间和金钱。

相比之下国企的稳定性不低，同时上岸难度更小一些，像是烟草、国家电网，三大电信公司，五大银行，等等，都是国内数一数二的国企。

其中烟草公司被称为“金饭碗”，薪资水平高，知情人透露刚入职就能获得7000元以上的工资，令人羡慕。就在大家觉得烟草公司是一个不错的选择时，张雪峰老师的话如同一盆凉水一般浇下。细细分析并非是空穴来风。

张雪峰老师的话并非空穴来风，家里20余人均就职烟草公司

张雪峰是一位很有名气的考研导师，随着热度的提升被称为是网红老师，不光在考研，还有填报志愿、求职等方面给与很多实质性建议，虽然语言犀利但是却能站在底层学生的角度分析问题。

张雪峰被问到：学什么专业更有助于进入烟草公司？他回复：趁早打消这个念头。听上去一点希望没有，但是根据张雪峰的专业性和所处地位，基本上不会空穴来风，说出不负责的话。

网传一位烟草公司女局长退休时，将职位传给了外甥。然后他的外甥就开启了家族模式，将其变成了“世袭制”。

在就职期间，一共安排了20多位亲戚到烟草工作，有领导级别，有基层员工，在工作期间还形成了多个派系。

整体看上去就像是一个家族企业一样，因为关系复杂，将多半精力都用在维系关系上，而不是努力工作，积极上向上，对企业的发展产生了不良的影响。结局可想而知，这个所谓的“大家族”自食其果，不管是外甥还是下面的分支都受到了相应的处罚。

此类事件并不是个例，张雪峰老师也是有所了解后才说出这样的话，一时间让有报考烟草想法的学生有些灰心。

“世袭制”不可取，是对整个企业的不负责，也是对其他员工的不公平，若是想成为行业中的佼佼者，还是要凭借个人能力。

能力强学历高的人，是不需要所谓的“关系”，就能做上高职位，获得高薪资。随后相关部门出手了，重新制定招聘制度，真正地做到公平公正。

烟草公司招聘制度发生调整，这种不公平的现象将不复存在

烟草公司作为国企的代表，待遇好薪资高，成为学生心中就业风向标，但是传闻烟草公司在招聘时名额都留给了内部人员，因此即使学生能力再强也没用。

如今学生可把心放到肚子里了，因为国家出台了相关规定，将烟草公司的招聘制度进行整改，要求直系三代一辈的旁系亲属都不得担任应聘单位系统的领导成员。彻底消灭了“世袭制”。

山东烟草公司在2023年校招时就已经实行了该招聘制度，如此一来给学生实现“烟草梦”多一份希望。大家站在同一起跑线上，想要成功全凭能力。相信继山东之后，会有更多的地区烟草局会实行此政策。

除了让烟草招聘更公平外，也更有利于行业的发展，将精力和时间都放在工作上，收获的也会更多。

国企和公务员哪个更值得大学生选择？

公务员是铁饭碗之首，社会地位高，子女成功上岸后父母也觉得脸上有光，薪资待遇也是其他行业比不了的，虽然称不上高薪资，但是丰厚的年终奖让人眼红。只是上岸难度比较大，需要通过初试复试和严格的政审，任何一个环节出现问题都无法上岸。

另外公务员比较稳定，只要不犯原则性问题，基本不会下岗，即使退休也能领取到可观的退休金 。

相比之下国企的工作性质和社会地位不如公务员，特别是基层员工，很有可能要做一些体力劳动，但是薪资水平要比公务员高一些。

最后我想说，公务员和国企都是不错的选择，到底该选择哪一个，还要根据学生的具体情况而定，不要盲从也不要攀比。

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