继周公子之后又出现一位陈公子，“陈氏家族”的烟草企业？

继周公子之后又出现一位陈公子，“陈氏家族”的烟草企业？张雪峰很现实地回答。

前言：

最近，在有一次张雪峰的直播连线中，有一位家长，向张学峰咨询了一个问题。问题的内容是关于孩子大学选择专业和将来就业方向的。

大致的内容有，孩子如果学习烟草方面的专业，就能在毕业之后能顺利地进入烟草局工作嘛？

针对这个问题，张雪峰的回答一针见血。张雪峰表示，烟草局不是一个人学什么专业，或者是学习烟草专业，就可以轻易进入的。烟草这个东西，普通人连想通过考试进入烟草公司的资格都没有。

虽然张雪峰对于这个问题的回答在我们看来，是很现实，很残酷的。但是实际的情况却比张雪峰说的更要现实与残酷。

近水楼台先得月，这个道理大家都明白。张雪峰在以前就隐晦地表示过，如果一个孩子的家长在烟草局里面工作，那么在这种情况下，这个孩子想要进入烟草局里面工作的可能性更大，相对于其他普通人更是容易的多。

不建议让学生去报考关于烟草的专业，这是张雪峰给出众多家长的意见。他明确的提醒了很多的家长，应该审视一下自己的家庭条件，如果觉得自己家庭条件不是特别优越的情况下，就要慎重，更加仔细的去考虑孩子大学的专业选择和将来的职业选择。

因为如果你中意一个行业，并不是你报考关于这方面的专业，就意味着将来孩子毕业之后就可以顺利的进入烟草局去工作。

烟草行业在我国是一支规模宏大的产业，工资、年终福利等各方面都有一定的保障和国家补贴。所以，烟草行业在我国吸引了很多的毕业生去报考烟草专业。

在烟草专业这方面，选择烟草专业的毕业生，很多人往往都面临着毕业之后找不到工作的情况，存在就业困难的问题。最现实的一个问题就是，许多关于烟草企业招聘岗位不仅仅要求应聘人员有丰富的经验，更重要的是，有内部人员关系的支持。

这个问题对于一个刚刚从大学毕业走入社会的学生来说，是一个难以解决的巨大问题。

正是由于就业市场竞争激烈，就算存在一个毕业生的经验比另外一个毕业生的经验丰富，但是由于后者在烟草公司里面有人员的支持，那么前者这位没有社会背景的人，可能就应聘不到烟草公司的岗位，在残酷的竞争中就会输掉。

正向张雪峰所说的一样，如果孩子家长在烟草局里面工作，那么在这种情况下，家长就可以为自己的子女带来更加相对于平常人多一些明显的优势。这些孩子在进入烟草公司之后可以借助自己父母的社会关系和社会的资源去更有效地发展自己将来的工作。

虽然在这种情况下，孩子可以依靠家长往日积累的资源和经验进行工作，拥有丰富的人脉和工作资源，有的家长也会在孩子刚入职的时候照顾有加，慢慢培养和教他关于工作方面的知识和经验。

这种现象不仅在烟草行业里面普遍的出现，这种现象在其他的行业也引起了许多人的广泛的批评与讨论。在这类事件当中，周公子就是一个很现实的例子。值得人们思考，周家的许多长辈和相关的亲戚都在同一家公司里面任职。

于是在这个家族里面的家长给自己的后代就提供了有更加便利的就业机会。这就是人们口中常说的“官二代”“官三代”等。正是因为这些人有着，相关的家庭背景，所以他们也相对于普通人更具备特殊的就业优势。

这些人可以在毕业之后比普通人在就业上更有一定的先机。比如说他们可以通过自己的亲戚去了解到关于公司应聘方面的东西。这对于很多的普通就业生来说是没有办法超越的起跑线，这些人拥有的是其它普通求职者所不具备的有利条件。

有两个关于烟草公司招聘方面的问题被广大公众所争议。就是许多烟草局在招聘结束后所成功应聘人员的公示名单引起了公众的怀疑，很多与公司里面众多岗位的人员具有同姓关系的人被录用。

也有许多不是烟草方面专业的人被烟草公司成功地录用。这两个问题中的人之所以能在激烈的岗位竞争中脱颖而出并不是因为自己的努力或对于工作方面多么多么优秀，大部分这些应聘者就业成功依靠的是这个家庭两代人或三代人的辛劳的工作和智慧的凝集。

在之前，有人揭露了关于周公子的身份后，现在又有人发现一个关于名叫陈公子的考生。在对陈公子关于亲属关系和社会关系方面的了解时候，竟然意外的发现在陈公子之后存在着一个极为庞大的陈氏家族。

在陈公子所在的烟草局中，所有的岗位基本上都是自己家族内部的成员。每个任职的成员关系之间错综复杂却又只与陈氏家族相关。实际的情况令众多的人震惊，许多的人叹为观止。

其实仔细分析就可以想到，一些规模庞大的家族的内部人员，往往凭

借着自己家族拥有丰厚的家家底，和在社会上拥有广泛的社会人脉资源，他们在寻求岗位或工作之后，拥有着更多的机会去提升自己。这一类人往往在家族中与其他的人员相互帮助，资源共享。

这样就可以通过自己或者是内部的人员为自己的亲戚或者是更多的人提供了个人就业和发展方面的机会。这种现象很现实的揭露了在岗位公平激烈的竞争的背后，存在着这样的规则和一些人独有的优势。

其实放眼古代到现在的所有学生，不管是依靠自己的努力考上了自己理想中的学府的学子，或者是可以在毕业之后捧上铁饭碗，吃着公家饭的学生。这些丰硕的成果，往往都是经过一代又一代的人不断的积累和付出而最终取得成功的。

在对陈公子背后，这个陈氏家族人员的分析之中。从根源还得追溯到第一任的烟草局领导人的母舅，也就是现在的领导人。随后，在这个家族，每个人员和亲戚之间，对彼此的照顾和彼此的介绍，可以让更多的后代选择了相关的专业，相对于普通人拥有了可以更加轻松地进入烟草局的机会。

于是，可以从这个现实的情况来看，张雪峰所说的话是对的。跟许多的家长所提的建议，就是让那些普通人或者是家里没有一定的社会背景的人要慎重考虑是否报考关于烟草方面的专业。

针对这类情况，近日，很多地方烟草局出台了一个新的招聘规则。对就业人员的亲属更加容易进入烟草公司这一类情况，采取了一定的回避制度。具体的制度内容要求有现任职工的直系三代的亲属和旁支的亲属禁止报考关于烟草局的任何岗位。

这就代表着在今后的就业岗位竞争中，许多的岗位可以更加均衡公平的分给就业者们，可以阻止更多向周公子或陈公子这一类人的出现。这样可以把对一个工作拥有更优秀的工作经验和工作能力的人留在就业岗位上面。

新出台的就业规则可以让更多的普通人家的学子拥有着，依靠自己的能力进入烟草局，或者是类似的优秀国家企业的机会。新出台的这一规定被广大的公众所拥护与支持，很多人都认为他可以帮助消除在就业方面相关人员用权力来对求职者制造便利的事件，这一举措可以有效的提升国家公务机关和相关工作的社会公信力，可以更好的被广大民众所拥护和尊重。

然而，这类举措也引发了一些人的争议。其中有一些人就多方面的考虑着，这是否会让拥有良好的家族背景的周公子陈公子这类人感受到新出台的规则对于自身的不公平。但是从长远来看，烟草局新出台的规则，是更加全面的，这是对所有的求职者一视同仁，有着更加公平竞争环境的一个规则。

烟草局新出台的规则的目的就是为了确保国家公务机关公务人员方面的更加公正与透明，为了避免他们用着自己的职位权力，为更多的求职者输送就业便利，有效的避免了企业内部人员相互之间的权力相互输送。其次，烟草局新出台的规定拥有着很高的合理性。

近年来，我们经常可以看到，一些人在自己的职位上面依靠着自己的权利，为自己的亲属和朋友输送利益和就业便利的事件。正是为了有效避免这类情况的更多地出现。

这类举措可以有效地减少在今后，许多国家公务人员依靠自己的权力进行滥用，为其他的亲朋好友输送，便利的情况。更加有保障地提升了烟草局在公众面前的公信力，更好地赢得公众的尊重和肯定。

最终我们来谈一下周公子，陈公子等这一类拥有着丰厚的家族资源的人，他们并不是没有其他的就业选择和机会。在我们的国家，每一位求职者都可以依靠自己的优势，在就业竞争中去选择和追求自己理想的事业。

尽管这类人今后不能在烟草局中的上层人员层面工作，他们依旧可以依靠自己的自身优势和能力去选择到更广阔的岗位，可以在新的岗位上去发展自己，获得更好的进步与成就。

我们在选择自己的就业岗位的时候，应该更多的关注自己的实际情况，尽量的去减少对自身家庭的依赖。或许自己从小到大成长的家庭，可以给自己带来一些就业方面存在着的独特的优势，但这并不意味着我们就可以在这个岗位上有所成就，获得更好的发展。

我们应该依靠自己的能力和努力来发展自己的真正的特长，应该经过社会公平的竞争，去获得一个真正适合自己的自己所热爱，并且将来可以获得更好的自我发展的岗位。除了学生在高考中自身所取得的分数和自己的兴趣爱好，学生的特长和能力也是非常关键的，一个值得考虑的因素。

三百六十行，行行行出状元。每个人都有着自己独特的优点和在某方面的特长。在社会上，一个岗位是否适合一个人，并不是看自身在这个岗位上，做的是否轻松，或者是拥有多高的福利和待遇。而是要看一个人自身是否具备对这个岗位拥有着一定的工作能力和自身的素养。

谈到此处，我们都应该明白一个道理。每一个就业人员都应该审时度势，少去关注一些就业方面不公平的因素。应该多多思考就业者自身的实际情况和自我能力，尽力而为，量力而行地去选择一个真正适合自己发展，不断提升自我能力的一个岗位。

每一位毕业生进入社会，都是一个新的开始，进入人生新的阶段。每个人都可以通过自身的努力和自身的特长来选择自己的就业岗位，而不仅仅是依靠其他因素，或者是从小到大所成长的家庭。

结语：

树立这一积极的就业观念不仅可以帮助更多的公众求职者改变完善自身的就业观念，也可以帮助我们的国家与社会培养出更多的专业人才，不断地为社会的发展和国家的进步做出贡献。