我终于明白为什么那么多人才宁愿去国外，也不愿意在国内发展了

负责技术质量研发的严副总家里有喜事要办升学宴，公司里的所有员工都去祝贺，尤其是他主管的研发部，几乎全都到场祝贺了。不过研发部有三个员工除外，他们分别是小李、小王和小张，三个人以研发产品要赶进度为由，没有去参加，不过礼金提前送到了。而且这三个人的理由是真实的，新产品的研发到了攻坚阶段，确实脱不开身。按说严副总应该表扬鼓励这三名员工才对。可严副总却不是这么想的，他觉得产品研发固然重要，但也不至于吃一顿饭的空闲都没有，这分明是对自己这个领导有意见才没到场祝贺的，所以严副总多次说道，不会来事的是小李，木讷的是小王，不懂事的是小张。以至于在往后的工作中，严副总对这三个人开始另眼看待，甚至在工作中故意给他们穿小鞋。当然，严副总做这些事情的时候很隐蔽，他们三个人在明面上是感觉不到的。

通过这件事，让我有了深深的思考，现在我终于明白为什么那么多人才，宁可去国外效力都不在国内发展了。因为好多科技精英沒有“能力”处理好复杂的人际关系，所以，他们选择逃避了。人情世故大于做事业的民族是弱者，一个被人情世故绑架的民族是可悲的，大家看看充斥在网络视频中的所谓的情商，职场法则，人情世故等等耗费掉了多少人才的经历。

一个小小的公司尚且到处都是人情世故，何况一个这么大的社会呢？所谓以小见大，窥一斑可见全豹。

有人说人情世故是关系的维护和圈子文化的盛行。没有人情世故就没有高高在上养尊处优的感觉了，你愿意，别人愿意吗？

咱们的所谓人情世故和情商高，其实是怎样为领导更好的服务。

有时候情商被扭曲了，变成了溜须拍马，见风使舵，永远也不坚持真理，让一些正直而有能力的人无法发挥才能，所谓情商高的人，却掌握着话语权。

社会还要求每个人都要变得八面玲珑，见风使舵，就好像你不变成这样就是失败，你永远也无法融入社会。

在国内工作，首先要四面讨好，学会见人说人话，见鬼说鬼话，要不要技术不重要，

可我想说搞技术的人哪有那么多精力再去处理人情世故呢？

因为真正做事的人，是一心一意，会把身心的全部精力都用在钻研，把事情做好上了，而没有多余的精力去研究事情之外错综复杂的人情世故。所以复杂的人际关系环境不利于一心一意认真做事的人。

在我看来人情世故不就是投其所好猜别人心思吗？

可人只有那么点精力，如果是都白白浪费在人际关系上，那就没有全部精力用在做事上了。

人情世故大于事业的民族是弱者，我们身边普通家庭甚至贫困家庭出身的学霸，从小就不擅长处理人情世故。

如果大家都指责他们情商低，忽视人性复杂原理，过度强调条件符合性，还怎么能够做成事情？

当你老老实实，脚踏实地，埋头苦干，兢兢业业时，人家却说你没情商，不懂人情世故。有事情要做的时候，先想起你，有好处的时候，先把你排除。

这样的做法怎么会不让人失望呢？

透过现象看本质，为啥国外不讲人情世故，是他们人与人没有感情吗？

非也，只不过人际关系都很简单。

人的精力有限，在技术上有天赋的人才，往往不善于人情世故，但他们是社会进步推动者。

伴随一生的人情世故，更多的耗尽了你的精力，效率极低。

人的精力是有限的，把精力耗费在复杂的人际关系哪还有精力做科研？更何况读书人骨子里的清高怎可与之为舞。

有本事的人没时间也没精力勾心斗角。

对国家来说，科学技术才是第一生产力。

大家怎么看待这个事情？