烟草不世袭是好是坏？网友：啥也不是！

#时事热点头条说#随着近年来对垄断性国企的关注度越来越高，许多大学毕业生开始将这些企业视为高收入且福利优厚的行业，也开始将其视为过去“世袭”的职位。然而，大多数毕业生体制内的职位难以进入，使得他们十分忧虑。

然而，近期山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告，让很多人感到惊讶。公告要求应聘人员不能应聘录用后立即成为干部任职回避情形的岗位，也不能应聘与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的工作岗位。这一要求被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的重要举措，以选拔有能力、公正、廉洁的人才为目标。

记者在中国烟草官网上了解到，不仅山东烟草局，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出了相似的要求。

此外，根据公告，对于应聘者来说，优先考虑的是他们的能力和素质，而并非其关系和背景。对于体制外的毕业生而言，这是一条非常好的消息，因为他们可以在同等的条件下参与到竞争中。

此外，这也将促进国有企业的改革，为更广泛的人才更公正地提供平等的机会，同时减轻他们的忧虑。值得一提的是，公开招聘制度不仅有助于解决人才流失问题，而且有助于提高体制内机构的管理效率，促进公正、公平的选拔机制，进而提高国有企业的水平。

不过，对于体制外的毕业生，招聘公告中仍然存在一些限制，例如白手起家、没有明显优势的学生可能会遇到更大的挑战。然而，我们必须为体制内公司以及政府机构为正确处理这一问题所作出的努力而感到欣慰。

当然，公开招聘制度只是众多改革措施的一个方面。然而，这将有助于改进人才流动性，促进职场公平竞争，加强不同领域之间的互动，提高职业能力和素质，使国内经济持续增长。

对此，大众网友们意见不一，有的认为这根本难不倒哪些为官的“世代家族”，他们互相“引荐”，就能打破这样

更有网民甚至搬出了之前发出了新闻资讯称三代从烟的家族是世代传承。这样一对比，简直让人摸不着头脑。

对此，大家有什么看法呢，欢迎各位在评论区讨论。