坏消息传来，这4类人可能会失去铁饭碗

当今社会，不管各行各业竞争都非常激烈，尤其是公务员和事业单位，被大家认为是铁饭碗，报考的人越来越多，竞争相当激烈。考上的人都乐开了花，以为以后工作稳定无忧。但由于事业单位改革，许多人可能会失去这个稳定的铁饭碗，体制内绝不养闲人，这4类人将失去铁饭碗，老百姓纷纷点赞。

第一种：从事公益性岗位的人员

公益性岗位人员是指在政府机关、事业单位、社会组织等公益性单位从事公益性工作的人员。这类人通常以志愿者的身份参与社会公益事业，为社会做出了巨大贡献。然而，随着社会公益事业的发展，越来越多的人加入了公益行业，导致公益性岗位人员过剩。为了更好地利用资源，政府将逐步减少公益性岗位人员的数量，以确保资源的合理分配。

第二种：与劳务派遣机构签订的合同工

劳务派遣合同工是指通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣到用工单位工作的人员。劳务派遣合同工的存在主要是为了满足用工单位的临时用工需求。然而，随着劳动力市场的发展，越来越多的用工单位开始直接招聘员工，而不再通过劳务派遣机构。因此，劳务派遣合同工的需求逐渐减少，这类人将面临失去铁饭碗的风险。

第三种：享受编内待遇，却已经离职、退休的人员

在一些单位中，存在一些已经离职或退休的人员，但仍然享受着编内待遇，包括工资、福利等。这种现象在一定程度上导致了编内岗位的浪费和资源的浪费。为了更好地利用资源，政府将逐步取消这些人员的编内待遇，以确保资源的合理利用。

第四种：合同到期后没有继续聘用的编外人员

合同到期未续聘的编外人员是指在一些单位中，存在一些合同到期后未被续聘的人员。这些人员通常是通过合同工的形式与单位签订劳动合同，但由于各种原因，这类人的合同在到期后未被续聘。为了更好地管理人员和资源，一些单位将逐步减少这些合同到期未续聘的编外人员的数量。

以上就是体制内可能将失去铁饭碗的4类人员。随着社会的发展和变化，政府将逐步减少这些人员的数量，以确保资源的合理分配和利用。对于这些人员来说，需要积极适应社会变化，提升自己的能力和竞争力，以应对未来的就业挑战。

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