凝聚医院文化建设和发展的力量

凝聚医院文化建设和发展的力量

响水县小尖中心卫生院院长 汪健

医院文化的建设与传承，在一定程度上直接或间接的影响着医院的高质量发展。探索加强医院文化建设、传承与发展，使医院人文精神进一步光大，能够有效地助推医院发展。

统一制度流程规划凝聚共识

科学完善的制度使医院整合资源成为成功的必要条件。领导班子的能力决定着医院高质量发展的趋向。建立一套保障有力的医院规章制度，如《领导干部深入科室制度》、《重大事项集体讨论制度》等，不仅能在现代医院管理中，实行党组织领导下的院长负责制，引领医院高质高效发展有着重要作用，而且坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则上能使决策民主、公开、有助于达成共识，形成医院标准统一、流程统一、考核统一的行之有效的管理成效。

注重医院文化凝炼，从一边调研一边总结，达到最终凝练出“建成专科特色鲜明、全科领域先进”的愿景，从医院文化的理念到核心价值观的传承，到创新医院文化建设，人文精神体现在“护佑健康、关爱家庭、崇德尚医、追求卓越”之上，其人文精神与医院核心价值的体现在于创新医疗服务体系之中。

医院战略规划的制定，体现在科学的顶层设计、整体布局，并经过前期认真调研，分析现状、征求意见、编制规划、专家咨询座谈等，作为医院目标指引，有利于高质量发展，并以先进的医院文化凝聚全体医务工作者的思想自觉和行动自觉，引领全体员工达成共识。

以活动为载体以宣传为媒介

文化引领，活动先行。从人文挖掘到思想认同，需要走过一段路程，从举办“512国际护士节”、医院文化展示、庆祝建党周年，岗位技术比武、医师节走秀、优秀文明岗建设等等，到处闪亮着医院文化活动内核。同时举办“学党史、知院史”知识竞赛、以赛促建、以赛促练，融合发展。文明建设围绕中心工作，服务医疗大局，形成“党建引领——文化赋能——宣传发动——部门协作”的工作模式，有关职能部门和临床科室全员职工大显身手，拥抱展示自我的舞台 。

同时，医院文化建设与发展与主动谋划、主动跟进、主动挖掘不无关系，并与重视程度有一定关系，宣传多角度，呈现多维度贯穿全过程，多层次推进，全方位提高，是医院文化传承与建设的关键。通过媒体宣传，开通抖音号、视频号、微信平台、官方媒体、自媒体全方位宣传报道，造浓文化建设氛围，凝聚医院团结力量，让每个职工产生共同奋斗的力量。

深入推进文化建设，医院阵地不可或缺。关爱职工举办各种形式的羽毛球、乒乓球赛，增加运动器材和场地，让医院文化建设氛围到处可见。

建立医院文化融合发展力量

探索与整合医院文化，是医院管理制度、人事制度、规章制度统一完善的升华。促进医院文化精神凝练，有助于各方形成共识，团结向上为医院发展起到作用。然而医院文化发展还存在一定难点，如医院文化还不够鲜明，缺乏特色；职工多元文化认同方面还存在一定的偏见和误差；文化在服务医院发展方面还有可提升的空间。因此，文化建设依然是基层公立医院发展的精神食粮，可从以下方面加以理解。

重视文化建设中人的作用。以人为本是医院文化建设的核心，是医院可持续发展的助推器，医务工作者是医院医疗活力的主体，重视文化阶层建设，让职工有明确的职业前景和规划，以不断增强归属感和荣誉感，是精神文化建立的基础。

重视文化建设中组织的作用。发挥党支部作用，党组织应是医院开展文化建设工作的主要抓手，充分发挥党组织在医院文化建设中的作用，以党员模范带头作用为主体，带动群众参与医院各项文化建设活动，发挥工会组织融合文体活动和团组织青年示范作用，不断提升员工凝聚力量，促进文化建设共识。

重视文化建设中精神内涵的作用。强化医院精神在不同场合的展示和运用。院徽、院训、核心价值观、共同愿景等充分体现在展板、电子屏、文化墙上，印刷在宣传页和材料上，成为鞭策员工、激励员工的动力，并在医院精神文化引领下，加强医学人文传承，在灵魂深处，体现出医院文化的力量。

供稿：许军

编辑：杜发云