随着社会的发展，越来越多的人找到了合适的工作，但就是在这样的情况下，企业和劳动者也更容易出现问题。

如果权益受到侵犯，要及时寻求法律的帮助，劳动法的出现就是为了保护劳动者的权益。

在现代社会，越来越多的人开始了解法律，也会通过法律的手段对自己的利益进行保护，接下来就让我们看看在劳动仲裁中，我们应当如何保护自己的合法权益。

一、劳动仲裁

1、什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动者跟企业发生不可私下化解的矛盾，后通过劳动争议仲裁委员会进行公平的裁决。

劳动仲裁是上诉相关劳动问题的关键，也是必经之路，而且在法律上又严格的规定，表示劳动中才必须在双方发生争议后的一年之内向相关部门提出自己的仲裁申请书。

因为劳动仲裁是具有时效性的，一旦超过了规定的时间，法院将不予受理，除非是有不可控的因素。

2、什么样的劳动仲裁不予受理

虽然劳动法是为了保护劳动者的利益才出现的，同样的，劳动者也必须依照法律的规定来维护自己的利益。

在有些时候，劳动者提出的劳动仲裁是不予受理的，例如当劳动仲裁的申请人不是本人的时候，申请人不具有主体资格的时候，劳动者和企业没有直接利害关系的时候等。

接下来就让我们来看一则案例，更清楚直观的认识，什么是劳动仲裁。

3、案例分析

孙某某在一家技术公司上班，当时双方签订劳动合同的时候约定孙某某是技术公司的销售业务员，工资发放形式是业绩提成。

但眼看孙某某已经在公司呆了有一段时间，工资却迟迟发不下来，无奈之下，孙某某向当地的仲裁委员会提出了仲裁申请，要求技术公司尽快发放拖欠的工资。

但因为孙某某对于法律并不是太懂，申请写的内容也并不清晰，最后，劳动仲裁委员会决定让技术公司按照城市最低工资标准付给孙某某。

当时的孙某某拿到钱之后并没有觉得有什么不妥，过了好长一段时间之后才意识到不对，自己这样明显是吃亏了。

但当他想要再一次向法院起诉撤销劳动仲裁的时候，法院却不予受理了，理由是他没有在规定的时间之内提起诉讼，当时判决的劳动仲裁已经过期，不予受理。

孙某某不准备吃这个哑巴亏，多次向法院提起诉讼，最后终于得到了自己应的的报酬。

第一次法院驳回孙某某的上诉是因为，劳动仲裁的裁决书必须是在十五日之内向法院提起诉讼才有效。

孙某发现不对的时候，显然已经过去了好几个月，所以法院才会不予受理。

在上述案件中，孙某某就是因为对法律不是很了解，差点吃了这个哑巴亏，所以在处理劳动仲裁的事件时，一定要非常的注重时效问题。

虽然现在的劳动法还存在着很多的不完美，但经过不断的发现问题和修复，法律对待劳动者的保护只会越来越好。

无论在任何时候，我们都应该学会拿起法律的武器来保护自己，当然使用法律的前提就是知法懂法。

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