赋能加速度 新蓝展锋芒｜江苏总队2022年新考录干部实战化训练月记

通过参与“五四传薪火 青年当可为”青春故事分享会、走进基层队站开展读书分享会，在交流中凝聚奋进力量、在聆听中坚定理想信念，进一步提振新考录干部干事创业的精气神。

充分利用辖区内红色资源，组织学员赴彭雪枫纪念馆、宿迁市博物馆等教育基地开展主题党日活动，与半窑社区联合开展消防宣传进小区志愿服务，实践教学推动思想教育“增厚度”“添温度”。

总队政治部人事处一级督导员仲海军来队宣讲干部人事政策，系统分析了职业优势、发展渠道、待遇保障等内容，指导新考录干部做好职业规划，持续激发队伍内生动力。

开设战训理论讲堂、学习《作战训练安全常识100问》及灭火救援典型战例汇编，开展遂行重大任务政治工作实操，对标实战化需求，通过理论与实操相结合，由浅入深提升学员的业务理论和实际工作水平。

强化基础科目训练，重点突出应用性、实战性科目训练，从基础体技能到真烟真火模拟，从班组操法到合成演练，循序渐进增加训练难度，稳步提升学员的实战能力。

组织技战术研讨和典型灾害事故战评会，发挥训练基地特色开展高层供水测试及想定作业，组织学员赴宿迁中央商场开展“863”熟悉演练，检验和巩固前一阶段训练成果，总结经验补齐短板弱项。

实行“骨干引导、学员主导”管理模式，对标基层队站管理标准，通过模拟队站运行，引导新考录干部在施教组训中思考管理方法，在管教结合中积累基层队伍管理经验。

开展法纪专题教育授课、每日组织队容风纪检查、定期召开队伍形势分析会，将“知标准、严规范”贯穿培训全过程，不断强化新考录干部的规矩意识，养成令行禁止的纪律作风。

精心策划“五一”期间文化活动、集体生日，组织观看电影《惊天救援》，自制母亲节告白贺卡，丰富“第二课堂”，有效缓解集训生活的紧张感，队伍整体精神风貌得到显著提升。

新蓝淬火显锋芒

闻令而动向战行

时不我待踏征程