近日，有传言称，阿里巴巴集团旗下的淘系、淘特、阿里云、CTO线等多个事业，或将开启滚动式裁员，比例或为20%-30%。 这一消息引发了业界的广泛关注和热议，那么问题来了，阿里到底有没有裁员？如果有，裁员的规模、范围和原因是什么？这对阿里的未来发展和整个互联网行业又意味着什么？

阿里回应：正常的组织岗位和人员优化

对于网传的裁员消息，阿里方面给出了官方回应。5月23日，阿里云内部人士表示，此次优化整体比例约为7%，补偿标准为N+1+1。阿里云每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整时间为5月，是在4月底发放完年终奖后启动的。

同样，在今年5月18日晚间公布的2023财年第四季度及全年业绩中，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇也提到了组织变革的话题。他表示，在过去一年中，阿里巴巴集团进行了前所未有、生产关系变革最剧烈的一次变化。 他指出，这次变革是为了更好地适应市场变化和客户需求，提高组织效率和创新能力，激发各个业务集团的活力和竞争力。

从这些回应中可以看出，阿里并没有否认裁员的事实，但也没有承认网传的裁员比例。阿里将裁员描述为正常的组织岗位和人员优化，强调是为了更好地发展和变革。

阿里裁员：多个业务有缩减，核心电商仍将扩充人手

那么，阿里到底裁了多少人？根据媒体的报道，阿里在2022年度共计裁员19576人，在2023年第一季度又减少了4524人。据此计算，阿里在一年多的时间裁员超过2.4万人。

而根据财报数据显示，截至2023年3月31日，阿里巴巴共拥有235216名员工。 据此推算，阿里在一年多时间内的裁员比例约为9%。

从业务板块来看，阿里多个业务线都有不同程度的缩减。其中涉及到的业务包括MMC（社区电商）、飞猪、钉钉、菜鸟、数字媒体及娱乐等。而核心电商板块则仍将扩充人手。

从这些信息中可以看出，阿里的裁员并不是一刀切式的大规模缩减，而是根据不同业务线的表现和发展需求进行有选择性的优化调整。

互联网行业：变革升级、竞合共赢

从阿里巴巴集团的情况来看，并不能简单地用“大裁员”来概括其当前所处的状态。事实上，“大厂裁员”并不是一个新鲜话题，在互联网行业快速发展和变化的背景下，“优胜劣汰”、“生存竞争”、“变革升级”等词汇已经成为常态。

而对于整个互联网行业来说，“大厂裁员”也并不意味着“寒冬来临”。相反，在新技术、新消费、新场景等方面不断涌现出新机遇和新挑战。“竞合共赢”、“跨界融合”、“开放共享”等理念也在引领着行业向前发展。

因此，“网传阿里多业务大裁员”，并不代表“互联网都要抖三抖”。只要保持创新精神和客户导向，并适应市场变化和监管要求，“大厂”们仍有着强大的生命力和竞争力。

结语

以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~