随着经济发展，各年龄阶层压力的不断增加，社会问题也变得越来越尖锐。无论是出生率的降低还是老龄化的增加，都如同一颗“定时炸弹”悬在整个社会群体的头上。

而养老金作为老年人晚年生活的重要保障之一，其相关制度及政策也成了社会人士广泛关注的重点话题之一。

养老金之所以会受到如此广泛的关注，主要是这直接关系到老百姓的切身利益，特别是随着物价的不断上涨，人们的生活成本越来越高了，大家不得不更加焦虑自己年老之后的经济保障了。

因此2023年两会期间，退休人员基本养老金的相关政策再次成了广泛热议的话题。

相关消息称，2023年，为了积极应对目前我国人口老龄化带来的社会问题，政府将会持续努力推进关于养老保险制度的改革进度，同时完善及优化养老金相关制度。

根据2022年度官方发布出来数据显示，2022年度的全国基本养老金平均金额比起2021年已经有了一定的涨幅。

2022年度我国全国城镇职工基本养老保险平均养老金为3586元人民币，另外全国居民基本养老保险平均养老金为2163元人民币。

并且，考虑到市场经济通货膨胀以及人口老龄化趋势的影响，政府表示仍会继续提高基本养老金的调整基础，确保养老金水平的连续提升。

这不2023年5月份关于养老金的利好消息就来了，5月22日人社部和财政部联合对外发布了《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》（下称《通知》）的通知：

从2023年开始提高基本养老金的水平，养老金的总体调整水平为2022年的退休人员月人均基本养老金的3.8%，3000元以下的企业退休人员涨幅为6%。

通过人社部和财政部联合发布的这则通知，不难看出来2022年12月31日以前已经按照相关规定办理完退休手续的，并且按月领取基本养老金的退休人员将会迎来基本养老金的上涨。

这对于我国广大的退休人员来说是一个特别好的消息。

相信每一个人都知道基本养老金对于我们老百姓的重要性，基本养老金是我国养老保险制度的重要的组成部分，同时也是老百姓退休之后晚年生活主要的经济来源之一。

随着基本养老金水平的提高，那么退休之后的老年人的经济压力也将会有所降低，继而提升其晚年的经济安全感，让他们在面对生活中的各种挑战和不确定性的时候能够更加有信心。

所以，提高基本养老金的水平相当于是提高老年人的退休之后的福利待遇，能够更好地保障老年人退休之后的生活质量、增强生活幸福感。

同时也是为了老年人的晚年生活带来更多的保障，有助于减少老年人退休之后的焦虑感，具有十分积极的社会意义。

不过，虽然政府已经通过相关部门发布了提高基本养老金水平的通知，但是广大的退休人员群体此时最为关心的点还是到底这个政策下来之后，自己能够多拿多少钱。

尤其是对于那部分养老金3000元以下的企业退休的人员来说，本来他们拿到的养老金就是低于平均水平的。

所以他们更加希望能够通过此次基本养老金的调整让自己的多拿到一些养老金，从而进一步缩小自己与那些高收入人员的经济差距。

那么，那些收入3000元以下的企业退休人员在这次基本养老金水平调整之后是否能够比之前拿到多200元的养老金呢？

根据2022年相关数据显示，企业退休人员人均养老金为2987元，在此基础上提高4%（119.48），从而也就使人均养老金突破了三千关卡。

根据今年人社部和财政部联合发布的通知得知，今年基本养老金水平的涨幅为3.8%，折算下来之后能够在原有基础上再次上调118元左右，和200元有明显的差距。

由此可见，即便是这次养老金水平有所上涨，但是要一次性上涨到200元相对来说还是有难度的。

不过，这里还是得要说明一下的，基本养老金水平的调整并不是简简单单地按照比例来算的。

其中定额调整必须要体现公平原则；挂钩调整必须要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，并且应与退休人员本人缴费的年限或者是本人工作的年限来和基本养老金水平进行挂钩。

对于那些高龄退休人员以及艰苦边远地区的退休人员则采取适当倾斜的方法，适当提高这部分人基本养老金的调整水平。

而且本次调整全国各地每个地区的基本养老金调整水平也是有所不同的。

例如2022年的北京、上海、深圳这三个地区，从整个数据来看是全国属于排名前三个地区，在养老金调整水平方面包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整这三个地区也都是比较高的。

有高的地方自然也会有低的地方的，比如说像湖南省、广西壮族自治区，吉林省等这类地区，整体的调整水平在全国范围内来看都是相对处在一个相对比较低的水平。

由此可见，全国不同的退休地区，其所对应的养老金调整水平还是略微有所不同的。

本次基本养老金水平调整之后，你的基本养老金待遇水平的调整不仅会取决于退休地，同时还会与工龄长短，养老金基础水平挂钩。

因此要知道政策调整之后自己到底可以多拿到多少养老金，并不是简单的只是通过自己养老金的待遇乘以所谓的调整比例就能算出来的。

政府相关部门也考虑到了那些养老金3000元以下的企业退休人员的特殊情况，因此会相应在这部分人员的养老金的缴费年限和倾斜调整部分进行相应的调整，而且调整幅度也会比较大。

那些养老金3000元以下的企业退休人员在基本养老金政策调整之后拿到手的钱是有可能会比之前要多200元，甚至是200元以上也是有可能的，并且主要是集中在三类人群身上。

第一类退休人员是养老金水平在3000元以下的，但是其本人所在的地区平均养老金水平相对比较高的退休人员。

举个例子来说明，A省平均养老金为4500元，那么人均养老金上涨的金额为171元。而B省平均养老金为5500元，那么B省的养老金人均上涨金额就是209元。

所以说，养老金水平越高的地区，其基本养老金的定额调整标准、挂钩比例等力度也会相应地比较大。

好比说西藏自治区，该地区历年来养老金的定额调整标准相对比其他地区都是比较高的。

2021年西藏地区的养老金水平涨的数额达到了110元，此外再加上挂钩比例和倾斜调整力度的金额，西藏地区那些养老金在3000元以下的企业退休人员，2023年的时候养老金是完全有希望可以上涨200元的。

所以说啊，根据通知中所提到的关于3.8%的涨幅，事实上指的是一个地区的整体上涨水平，而并不是每个人全部都是上涨3.8%。地区不同，涨幅也就对应有所不同了。

第二类是养老金水平在3000元以下，但是其缴费的年限比较长的高龄老年人企业退休人员。

养老金3000元以下的企业退休人员的这部分人，因为他们在挂钩基础养老金调整部分完全是不占优势的。

不过如果是缴费年限长，那么挂钩缴费年限也就能多涨一些，并且如果满足高龄倾斜的年龄门槛的话，那么又可以额外多涨几十块钱，甚至是上百元。

根据相关制度和政策，大多数的地区高龄倾斜年龄门槛为70周岁，也有部分的地区会放宽到65周岁。

这里还是以西藏地区作为例子来进一步说明。根据2022年的相关政策，西藏地区年龄在80周岁以上退休人员的养老金会额外多出110元。

这样算下来的话，在西藏地区那些养老金3000元以下的企业退休人员，政策调整之后基本养老金要上涨200元是完全不在话下的，那么2022年都能够达到这个水平了，2023年调整之后肯定是没有问题了。

不过问题又来了，这点又会涉及关于退休年限的延迟，毕竟只有延迟退休时间才有可能满足年龄倾斜的条件。

但是如果一再地延迟退休的时间，是否会引起广泛的不满呢？这个问题也值得深思的。

最后一类退休人员，是那些养老金在3000元以下，但是其年龄满足其退休所在地区特定年龄倾斜的退休人员。

这边就以山东省作为例子来说明。2022年的时候山东省对于年龄已经达到70周岁以上的企业退休人员的这部分群体是有一定的倾斜的，2023年70周岁以上的退休人员的基本养老金上涨200元以上的完全是有可能的。

但是这个很明显还是存在一定问题的，试问市场上还有多少工作机会可以提供给届时是否有工作机会留给70周岁以上的老人呢？

现在求职环境竞争那么激烈，70周岁以上的老人拿什么去和年轻人竞争呢？这是否应该也值得思考呢？

最后综合以上相关分析，2023年退休人员基本养老金上调3.8%之后，养老金在3000元以下的企业退休人员，可以说很大一部分退休人员的基本养老金仍然是没有办法多提高200元的。

基本上只有那些符合倾斜调整条件的少部分退休人员，每个月领到手的养老金才有可能多涨200元。

尽管2023年养老金水平上调了，但还是很多年轻人哀声怨道，认为这并不是一个多么值得高兴的事情。

但是客观来说，这个政策的调整不管是对于全国各地的老年人还是年轻人来说肯定是一个非常利好的消息。

毕竟这不仅可以提高退休老年人员晚年的生活品质，还能够减轻年轻人赡养老人所产生的经济负担，间接也提升年轻人的幸福感。

同时，提高退休人员的基本养老金水平也是国家坚持以人民为中心、积极应对人口老龄化的重要举措之一。

相信在未来的日子里，随着我国经济更进一步的发展，退休人员的基本养老金还会继续往上调整，从而提高老年人的老年生活的安全感和幸福感。

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