一、目标任务

自2023年起，从莆田市内高校和市级科研院所选拔一批具有理学、工学、农学、经济学、管理学等专业的博士学位或副高级以上职称的科研人员，到企业挂任“科技副总”，同时结合企业实际需求，逐步将选任范围拓展到市外高校和科研院所，形成以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系，构建创新链、产业链、人才链融合新机制，为促进我市绿色高质量发展提供强有力的人才和科技支撑。

二、主要职责

1

派出单位要为“科技副总”服务企业提供便利，要为企业开展技术创新工作创造必要的条件，优先开放创新资源和提供平台支持。派驻期间，派出单位原则上要到入驻企业走访至少一次，了解工作情况、思想动态，帮助解决工作生活中的困难。

2

派驻企业为“科技副总”发挥作用履职尽责提供良好的工作生活条件。派驻期间，依法为“科技副总”缴纳工伤保险费，工伤保险管理工作参照相关规定执行。

3

“科技副总”派出期间，其在派出单位职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利，工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。派出单位应在工作时间工作量等方面为“科技副总”服务派驻企业提供便利。

4

鼓励“科技副总”及其派出单位与派驻企业通过签订具体项目技术研发、成果转化等合作协议，合作形成的知识产权归属、收益分配等事项按签订的合作协议执行。

5

每月给予“科技副总”2000元的交通、通讯和生活津贴补助包干费用。经费从市级科技特派员经费中列支，一次性拨付给派出单位，由派出单位每季度向“科技副总”发放一次。

6

期满后，每年按照不高于“科技副总”总人数的30%比例选出优秀“科技副总”，给予1万元/人的资金奖励（经费列支和拨付渠道相同于补助包干费用），并作为下一年度“科技副总”选派人选。支持派出单位在同等条件下为“科技副总”评先评优、职称评聘、岗位竞聘等方面给予政策倾斜。