5月23日凌晨，中国传来33个新消息，退休金差距大，成为全网热议！

33、经常有人说，退休金发放不公平！

对此，你们大家怎么看？

网友1：逻辑不通！企业职称和退休金没有关系！退休金的高低和努力也没有关系！那个年代学习好的都去了边疆，企业，学习不好的才进了公务员队伍！现在是政策有问题！

网友2：第一不公平：事业编制退休职称是有用的，企业单位退休职称是没用的。第二不公平：视同缴费年限百分比计入，事业编制比企业单位退休的要高出近三分一。第三不公平：抚恤金事业编制比企业单位退休的要高出8倍之多。

网友3：东拉西扯，二十世纪以前没有实行公考，大中专统一分配。很多优秀的大中专生都去了企业，只是后来制定规则的制定了自己有利的规则，坑了企业。企业职工只是命运不好罢了，与自己的努力学历能力等无半毛关系。说选择更是扯蛋，那时大中专生都是组识分配，自己根本没有选择的余地。

网友4：退休工资低的，基本上都是弱势群体，他们一直就是按照自己的逻辑去思维，喜欢钻牛角尖，而没从自身去想问题，这社会本来就是竞争激烈，弱肉强食，适者生存的社会，自己为什么会退休工资低呢？应该是从自身去找原因，而不是老盯着别人的口袋，使自己眼睛发红，既然眼红别人，想当初为什么不进入体制呢？为什么不学马云，自主创业，早早的成为亿万富翁呢？或者为什么不多缴点统筹社保呢？为什么早点不为自己种棵养老的树，买份商业退休工资保险呢？体制内人员本来吃的就是财政饭，一个国家都靠他们管理和经营。如果他们退休后的退休工资和下岗工人退休后的退休工资一样高，那这个国家还有希望吗？在企业工作退休的一定要去和他们比干吗？

网友5：现在企业好多大学毕业分配到企业，而且成为企业经营管理和技术创新的带头人，他们近几年退休金也就是3一4千元，（这些人也有职称但不享受），你说他们不努力，没贡献，关键是没投好胎进了企业。这对企退人员是极不公平的！

网友6：当时为啥不进那些工，那些工作工资最低，只拿社平工资，没人爱去，当时企业是最好的，改革后政策都变了，以前的政策全改了，如果不改革，企业工资是最高的！

网友7：企业职称和退休金没有关系！退休金的高低和努力也没有关系！那个年代学习好的都去了边疆，企业，学习不好的才进了公务员队伍！现在是政策有问题！逻辑不通！企业职称和退休金没有关系！退休金的高低和努力也没有关系！那个年代学习好的都去了边疆，企业，学习不好的才进了公务员队伍！现在是政策有问题！

网友8：九十年代私人企业高发期，那时国企工资都发不出，私企高出国企几倍的工资，大家纷纷奔向私企。三十年后都退休了，国企的退休金比私企的高出一截，于是私企退休人员大喊不公平，国企的太高要拉平。试问，三十年前为什么不叫拉平？

网友9：退休金不一样，还有一个是企业缴的少，事业单位缴的多，我就是个例子，我刚开始在企业单位，干了几年调到了事业单位，在企业只交2——4元（1981_1985年），可我调到事业单位每月要缴10_12元，当时不理解，可后来他们说事业就是比企业缴的多，一直缴到我退休前，企业缴到30元，事业已到100多元了，你们说能公平吗。企业人员不要抱怨了，就是这个原因！

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