#5月财经新势力#

在过去的7年中，养老金调整通知的发布从未拖到6月份。因此，可以预见，在这8个工作日内，养老金调整通知公布的概率极高。去年的调整通知在5月26日出现在人社部官网上，但实际上从16号开始就已经成文。考虑到政策的延续性和相似性，这周内公布调整通知的概率几乎可以确定，甚至可能在今天22日就宣布。

仔细观察5月份最后两周的日历就会发现，养老金调整通知的发布时间应该就在这两周之内。经过漫长的等待和许多猜测，“兑现”的时刻终于快到了。因此，有些网友说企业退休职工统一能涨7%以下并不是真的，但这并不是无中生有。其原因有以下两点：

一，全国和全省的平均涨幅，并不等同于每个人的个人涨幅

我们需要探讨的3400元中，企业退休职工的人均养老金去年约为3106元左右，如果加上机关事业单位人员的数据，全体职工的平均养老金大约是3400元左右。然而，要注意的是，有些企业退休职工由于养老金较低，每年的涨幅较高。

因此，不能简单地按照全国平均涨幅来计算，这就说明了为什么有些网友说低于3400元的企退职工涨幅可能会高于全国平均涨幅。

即使今年的涨幅是4%，也并不代表每个人都会涨4%，因为这仅仅是全省或全国的平均涨幅而已。因此，一些企退职工涨幅高达7%并不是毫无根据的。

养老金调整“三步走”的方式调整养老金具有调节涨幅的作用，可以让高收入者的涨幅相对较慢，低收入者的涨幅相对较快。这虽然不能直接缩小差距，但可以防止差距扩大过快。需要注意的是，定额调整、挂钩调整和倾斜调整，都有一定的科学性。每年的养老金调整充满变数，会打乱退休人员的涨幅分布状态，从而使养老金收入较低的人有机会获得更多的涨幅。以下是一些例子。

例如，如果8000元的养老金，按照4%的比例进行调整，涨幅为320元，这明显高于2500元养老金涨幅为100元的情况。这种差别可以通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整来加以调节。

二、对于3400以下的企业退休职工来说，涨7%并不稀奇

这是根据养老金涨幅比例的计算公式而决定的：个人涨幅=每月实际涨钱金额÷本人养老金基数水平，所以同样上涨一定金额，分母越大、往往个人涨幅越小，反之分母越小，个人涨幅越大，比如同样涨了200块，对于4000元和8000元的人，谁的涨幅更高呢？一目了然。

而3400元以下的人，如果符合下面这3种情况，今年涨幅超过7%、甚至10%都是小菜一碟。

①对于养老金基数低于3400元和同时在2000元以下的灵活就业参保退休和企业退休人员(例如1300元)，即使涨幅只有91元，个人涨幅仍可达到7%。因此，91元的涨幅，考虑到定额和倾斜调整的因素，已经相当充分，很容易达到这个比例。

②对于工龄单价非常高、但养老金基数低于3400元的地区的企业退休人员（如西藏之前出现过5元的工龄一年单价），如果有30年的工龄，单单工龄挂钩这部分就能涨150元，因此个人涨幅达到7%也不是不可能的。

③养老金基数低于3400元、但定额调整非常高的地区的企业退休人员，如上海之前的70元以及西藏出现过的113元、92元，实现个人涨幅达到7%是司空见惯的。

而对于企业退休军转干部，假如当地企业退休平均养老金3400元、而某位养老金3160元，那么一般可以拉齐到3400，即上涨240元/月，240÷3400=7.06%，这也超过7%了。

退休人员更关心的是养老金的“绝对数值”上升，如果涨幅很大但是数值增长不足够，那么涨幅的意义就不大了。

比如说，假如养老金每月涨了150元，涨幅高达15%，但是这样的钱数并不足够支撑生活开销，这对退休人员来说并没有实质性的帮助。关于这个问题，我有一些想法，如果你有兴趣的话可以继续关注我的账号，我会尽快为大家带来养老金调整通知的解读。

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