进入5月份以后，2023年养老金调整的脚步越来越近了。按照往年的惯例，养老金调整通知应该会在5月底以前对社会公布，开启2023年养老金上调的工作。

养老金调整调整的幅度会是多少？有哪些值得注意的时间节点？

从我们的养老金调整是从2005年，企业退休人员养老金由国务院统一调整开始的。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》甚至提到了调整幅度为当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。不过，随着时间的推移，我们的养老金上涨幅度都是以上年度退休人员人均养老金为基础，由人社部和财政部统一公布。

2016年我国的人均养老金调整水平为6.5%，2017年为5.5%，2018~2020年是5%，2021年是4.5%，2022年是4%。根据专家预计，未来养老金上调幅度不会有太大的提升了。鉴于去年的是经济总体情况和社会平均工资变化情况，2023年的调整幅度大概率会在3.5%~4%之间。

每年养老金调整，实际上有三个主要的时间节点。

一是全国两会期间，国家会通过各种方式公布养老金调整的信息，今年是通过财政预算公布的，往年一般是政府工作报告。

二是5月底以前，养老金调整通知将公布，各地方要在5月底以前将当地的养老金调整方案报人社部、财政部备案。也就是说，5月底以前各地的养老金调整方案就已经基本定型。

三是7月底以前，人社部、财政部审核同意以后，备案过的养老金调整方案才会被允许公布并组织实施。一般各地的养老金调整方案会在6月底到7月份陆续公布，养老金调整的差额会在7月底前发放到位。

养老金调整，提低控高是趋势，水平差距将缩小。

近年来的养老金调整，调整方式始终是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。这样的调整方式，一方面体现了多缴多得、长缴多得激励性，另一方面也体现了社会公平性。

退休以后，老人们都不再缴纳养老保险费了。但养老保险制度是国家的社会保障制度，不能只跟前期的养老保险缴费付出有关，还要保障基本的生活，所以才有了养老金的不断调整，但是首要保障的是公平调整，即人人增加相同的养老金。

至于多缴多得、长缴多得激励机制，由于退休老人的养老金涉及到复杂的养老保险缴费时间、历史退休政策、养老金计发制度的不同，成因非常复杂。最终国家只筛选了缴费年限和本人养老金这两项关键因素，作为养老金调整不同的激励。

通过三种方式的综合调整，养老金高的退休人员增长水平会低于平均增长幅度，养老金低的人群增长比例会更高。

大家都知道企业和机关事业单位养老金有一定的水平差距，差不多机关事业单位的养老金比企业退休人员平均养老金高出一倍。在养老金调整的时候，企业退休人员养老金增长的平均水平会高于机关事业单位退休人员的人均养老金水平。

比如说2019年的山东养老金调整，山东人社厅明确提及这一次的总体调整水平为5.07%，企业退休人员平均调整幅度为5.47%，机关事业单位只有4.0%。

如果2023年养老金平均上调幅度是3.5%，企业退休人员人均预计能增长3.8%，机关事业单位也就增长2.8%左右。随着物价的增长，其实是限制了高养老金水平的人群。

通过长时间的养老金调整，人们的养老金水平会不断接近，而且低养老金水平的个人会更受益一些。