马上五一了，有多少人因为疫情三年在家里“憋”的时间太长了。期待着好好放松旅游一下。可是今年的五一劳动节采取了调休放假！前面“借”后面“还”！被网友吐槽：“这次劳动节是“真劳动节”，放不起假那就不要放了”！

劳动节的由来：

劳动节源于美国芝加哥城工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的二十一万六千余名劳动工人为了争取八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月第二国际宣布将五月一日定为国际劳动节。

中国人民庆祝劳动节的活动在1918年开始。那年，一些学生、老师在上海、苏州、杭州、汉口等地向劳动人民散发“五一”的传单。1920年5月1日，北京、上海、广州、九江、唐山等各工业城市人的劳动人民众从各自的工厂、家中走向街市、举行了声势浩大的游行、集会，这就是中国历史上的第一个五一劳动节。解放后，中央人民政府政务院于1949年12月将五月一日定为法定的劳动节，届时全国放假3天。

既然已经将劳动节定为法定节假日，全国放假三天。又为什么还要进行调休？

根据法律规定：

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

原本法定节假日就是举国欢庆全国人民参与的节日。是大家应该享受的时间。哪怕是因为工作需要，无法享受法定节假日休息。那也享有三倍工资的待遇。可是“调休”的概念一出来。

原本可以正常享受假日或者三倍工资的人民。可是自从调休的概念一出来。法定节假日的“性质”感觉就变了。原本可以在法定假日正常休息的人们。需要利用其他休息时间来为节假日补充血液！

但是周末的休息时间上班。用人企业支付的薪酬仅仅是休息日加班的两倍工资。而劳动者获得的仅仅是那两倍工资。而且原本应该是三天的节假日。事实上仅仅放了一天假。其中得利的是谁呢？是用人企业。真的是在劳动者身上吸血啊！

调休是谁提出来？

放假调休是中华人民共和国国务院文化和旅游部提出的，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

往年因为疫情，大家对于节假日还没有这么明显的感觉。可是今年的五一劳动节原本应该是29、30正常周末休息。1、2、3节假日放假。结果成了4月24号为1号调休。5月8号为3号调休。实际放假只有2号这一天。

而且国内大多数劳动者都是单休。这意味着需要连续上半个月的班才能放假。放假完之后又要上半个月的班才能休息。难怪网友吐槽：法定节假日放不起假，就不要放了！是把劳动者当傻子骗吗？

就连央视网也在评价说：假期方案涉及面广，实践中往往众口难调，有赞的，就难免有弹的。我们不能责怪网友“矫情”，而要严肃看待和正确分析大家对假期如此敏感甚至斤斤计较背后的原因......提高假期尤其是长假的“价值”和“含金量”，人们才不会再纠结于假期是不是“凑”来的。

劳动节就是劳动节。法定假日就是法定假日。希望有关部门在制定相关政策的时候。不要偏离了原本劳动节、法定节假日的意义。实事求是的为人民着想。人民才不会吐槽！

对此，你怎么看？