“劳务派遣”的绝唱？财政部出手，能否给“临时工”们带来春天？

近年来，“劳务派遣”“公益岗”等新名词的出现，给广大临时工提供了许多“一边工作，一边享受最低生活保障”的机会，也给政府和事业单位提供了大量廉价劳动力。

这些临时工散布到政府各个部门，表面上跟正式工一起上下班，一起工作，但在福利待遇和各种保障上却是千差万别。

临时工承担的工作，基本是一线勤务，工作量不比正式工少，工作强度不比正式工低，工作责任不比正式工少。工作中出点问题，正式工还可以用各种处分来缓冲，临时工面临的结局基本只有一个：丢饭碗。

最近，财政部发布通知，对政府购买服务改革提出了意见，其中第十一条是这么说的：

　　（十一） 严禁变相用工。购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。

把“劳务派遣”和公益岗排除到政府购买服务范围之外，要求对这些“以政府购买服务名义变相用工”的做法予以整改。

有网友表示：“劳务派遣”的出现，就是为了规避《劳动法》对用工方规定的相关义务和责任，是钻法律空子、利用政策漏洞的“游戏”，应坚决取缔。

那么，这个规定是否会是“劳务派遣”的绝唱？非也。

劳务派遣的诸多不合理之处，皆因和尚念歪了经。

《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

可以看出，很多单位把一些本应该直接与劳动者签订用工合同的岗位，当成临时性工作岗位，委托第三方人力公司与劳动者签订合同，以此逃避相关的责任和义务。

表面上看，这种操作减少了用工单位的诸多麻烦，但对劳动者来讲，是一种不负责任。

这个《通知》，可能带来的最大改变，就是那些长时间在某个单位工作的“劳务派遣”人员，变成与工作单位直接签订工作合同的相对固定工作人员。

不再有六年、十年那些让人矛盾的“坎”，只要对待遇满意，就可以一直干下去，直到退休，从缺乏归属感的临时帮手，变成单位的“自己人”。

目前劳务派遣最大的群体，非“辅警”莫属。

每个县城基本有上千的辅警，这几年基本都改成了劳务派遣制，特别是那些一线辅警，拿着最低的工资，干着最危险的工作。

尽管很多地方出台了一些优待政策，但总体上与他们的付出，还是很不对等，导致这个群体很不稳定，陷入“年年招人，年年缺人”的怪圈。

同时，过低的待遇，也让一些高素质人才望而却步，结局必然是群体素质低下。

改变势在必行。要求已经提出来了，就看各个地方如何落实了。