文|泽茜

编辑|辰彦语不休

前言:“我在大陆建厂，就是在给他们赏饭吃！”有谁还记得富士康老总郭台铭曾经的嚣张言论，这句话引起了广泛的批评和谴责，也反映出了该公司对待中国工人的态度和问题。

作为众人皆知的“血汗工厂”。听说最近正筹备着离开中国，富士康到底怎么了？

郭台铭

一、富士康撤离

据媒体报道，2021年10月，富士康宣布计划从贵阳市贵安新区撤离。该工厂是富士康在贵州省的重要生产基地之一，主要从事手机和电脑等电子产品的制造和组装。

富士康此次撤离贵阳的原因是主要是由于中国国家对电子制造业的监管越来越严格，导致企业成本上升。此外，全球供应链紧张和芯片短缺等问题也给企业带来了很大的压力和挑战。富士康当即表示，公司将优化其全球产能布局，并加强与客户的合作，以更好地适应市场需求。

这一消息一经发出，引起了公民和各工厂的广泛关注和激烈讨论。

富士康

一部分人担心富士康工厂的离开会导致当地经济发展受到负面影响，影响当地居民的就业和生活。同时，也有人认为，富士康的撤离是国家推进高质量发展、促进制造业转型升级和提高全球竞争力的一部分，将促进中国制造业的长远发展。

需要指出的是，富士康的撤离并不是一个孤立的事件，而是全球供应链格局变化和市场需求调整的一部分。随着人工智能和5G技术的不断发展，电子制造业迎来了新的挑战。我国已经制定了一系列政策措施，为了促进制造业转型升级和提高竞争力，为企业提供更好的发展环境和支持。

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富士康从贵阳撤离的消息反映出当前全球供应链格局的变化和电子制造业面临的挑战。需要各方共同努力，加强合作和创新，适应市场需求和变化，为行业的长远发展打下坚实的基础。

有些网友认为，富士康是中国的生产制造业巨头，其撤离将会对中国经济产生不良影响例如失业率上升和地方税收减少等问题；

而另一些网友则认为，富士康在国内确实发现了很多例如员工工作条件差、加班过度等问题，这些问题也暴露了中国制造业在某些方面的短板。如果富士康能够通过撤离来促进中国制造业的转型升级，加快推进智能制造、提高产品附加值等方面的发展，那么这对整个中国经济的长远发展可能会是一个更加积极的影响。

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对于富士康撤离可能对中国经济带来的负面影响，这是一个需要谨慎评估的问题。富士康作为全球最大的电子制造服务公司之一，在中国有着庞大的规模和影响力。如果富士康真的撤离，将会对其下属的供应商、合作伙伴以及相关产业链企业产生较大的影响。

此外，富士康员工数量不容小觑，若离开中国势必导致失业率的急剧上升，如果失业率上升，也会对当地经济和社会稳定产生不利影响。因此，国家和企业应该积极探索解决问题的办法，避免出现过度依赖某一家企业的情况。

有部分人认为富士康是无良企业，他离开最好，我国制造业将会迎来全新的开始同时也会给人民带来新的契机！

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从富士康在中国的问题来看，他的离开可能有助于中国制造业的转型升级。因为在中国发展的过程中，富士康多次被曝出工作条件恶劣、员工加班过多等问题。

这些问题在一定程度上反映了中国制造业在某些方面的不足和改进。富士康的退出如果能促使中国企业加强劳动保护和管理水平，提高整个制造业的竞争力和形象。那么从长远来看，富士康的撤离可能会对中国经济产生正面影响。

总之，富士康撤离所带来的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑国家、企业、员工以及社会各方面的利益。我们应该通过积极探索解决问题的方式，实现产业转型升级，推动中国制造业更好地适应国内外市场的发展需求。

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二、关于富士康

有些人说不就是个工厂嘛，走了就走了，离了它还会有更多的工厂站起来！这就不得不说说富士康在我国经济就业方面的占据的重要地位了。

成立于1974年的富士康是一家关于全球性的电子商品制造服务公司，在成为全球最大的工厂之前它只是一个做机械拼装的小工厂，后来它一步步成为了全世界最大的制造公司。作为世界最大的电子代工厂之一，富士康在全球拥有数十家工厂和数百万员工，生产和组装各类电子产品，包括手机、电脑、平板电视、数字相机等等。

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富士康以其高效率、低成本和优秀的质量管理而闻名。公司的客户遍布世界各地，包括苹果、三星、惠普、戴尔、SONY和其他知名品牌。富士康的业务涵盖了电子产品的整个生命周期，从设计、研发、原材料采购到制造、测试、物流和分销。

然而，随着市场需求和电子制造业的变化，富士康也不断调整其业务策略和发展方向。除了传统的代工业务，富士康逐渐开始进入高端制造和智能制造领域，并积极开展人工智能、物联网等新兴技术的研究和应用。此外，富士康还在能源、医疗、金融等领域进行着多元化的布局和拓展。

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富士康在其发展历程中确实遇到过一些挑战和问题，其中员工福利和管理问题是比较引人关注的，因为其员工数量众多，管理难度也相应增加。在此前几年，富士康曾被曝出多起员工自杀事件，这引起了社会广泛关注和批评。

针对这些问题，富士康采取了一系列措施，包括提高员工福利、改善工作条件、加强心理健康支持等，以改善员工的工作和生活环境。此外，富士康还积极推进普及劳动法律法规，加强企业社会责任和公益慈善事业，为员工和社区提供更多的社会福利。

随着这些措施的不断实施和完善，富士康在员工福利和管理方面取得了一些进展和成就。

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随着全球市场的变化和科技的进步，富士康需要时刻调整自己的粗放式发展地图，以迎接新的挑战和机遇。未来，富士康可能会继续扩大其业务范围，包括物联网、智能制造和人工智能等领域。同时，公司还需要加强对员工的培训和教育，提高员工的技能和素质，确保公司在全球市场的竞争力。

富士康是电子制造领域的一个重要企业。它的历史和发展经验值得我们关注和思考。虽然富士康过去在员工福利和管理方面存在问题，但该公司也采取了措施改善工作条件和福利。未来，富士康需要不断调整战略和发展方向，以适应新的市场需求和挑战，为客户提供更好的产品和服务。

富士康的到来为中国提供了大量的就业机会，极大地解决了我们的就业问题。据悉，截至2021年，富士康在中国的员工人数将超过100万，成为中国最大的民营企业之一。富士康提供相对较高的薪酬和一系列的福利和培训机会，吸引了大量优秀人才的加入。

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其次，富士康的发展也带动了中国产业的升级和转型。作为一家制造业企业，富士康不仅需要提高产品质量和生产效率，还需要应对技术变革和市场需求的变化。因此，富士康的发展也催生了一批优秀的供应商和合作伙伴，促进了中国产业链的优化和升级。

但是，富士康在某些地区撤出或关闭一些工厂，也会对当地就业产生影响。例如，广东省的一些地区，在富士康离开后，可能会看到更少的就业机会和更慢的经济增长。这时，国家和企业需要采取措施，帮助受影响的员工恢复工作，促进当地经济发展。对于富士康来说，中国是一个拥有廉价劳动力的巨大市场，因此离开中国将是一个巨大的损失。

三、富士康撤离，员工何去何从

对于贵阳富士康撤离的员工来说，他们将面临着重新就业的挑战。据报道，该工厂现有员工数约为7,000人，其中大部分为当地人，可能会受到影响。

工作人员

如果要让受影响的员工顺利转移和就业，当地国家和企业需要采取积极有效的措施。首先，国家可以提供相关培训和技能提升课程，帮助员工提高就业竞争力。其次，国家可以加大对当地企业的支持力度，鼓励企业招聘更多的本地员工。

此外，国家还可以通过创业支持等方式鼓励员工创业。同时，企业应尽力为员工提供帮助。例如，可以提供一些安置费、失业救济金或其他形式的帮助。

此外，企业还可以为员工提供相关信息和就业机会，并帮助员工解决相应问题。需要指出的是，富士康在中国有几十家工厂和数百万员工，离开一家工厂不会对整个公司产生重大影响。但是，富士康的退出仍然会对当地员工和经济产生一定影响。这需要国家、企业和社会的共同努力，为受影响的员工提供支持和帮助。

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员工对富士康撤离的看法可能因人而异，但总体上可以预见到员工对此可能会有一些负面情绪和担忧。以下是一些可能的反应：

失业担忧：相信很多员工会担心自己的失业问题。富士康是一家大型企业，提供了很多就业机会，员工失去这个工作岗位后，可能需要重新找工作或者转行。

收入下降：由于失去了这个稳定的工作，员工可能需要接受更低的薪资或者暂时处于待业状态，这都将影响其收入水平。

生活困难：失去工作不仅会影响员工的经济状况，还可能会带来其他生活上的困难。员工需要考虑如何支付房租、贷款和日常开支等问题，这需要他们做出相应的调整和变化。

不满和不安：一些员工可能会感到不满和不安，认为富士康应该承担更多的责任来保障员工的利益。他们可能会对公司上级层产生不信任感，并对未来感到不确定。

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然而，有些员工可能对富士康的离开持中立或积极的态度。例如，有些员工可能认为这是富士康的战略调整和优化，公司需要适应市场需求；此外，有些员工可能会把这种变化看作是一种机会，通过调换工作或自己创业。

总之，员工对富士康撤离的看法因人而异，但可以预见到撤离将对员工造成影响。国家和企业需要在此过程中积极探索和实践，为受影响的员工提供更多的支持和帮助。

四、比亚迪能撑起富士康撤离后的就业市场吗？

比亚迪是一家中国汽车制造商和清洁能源解决方案供应商，而富士康是世界上最大的电子制造服务公司之一。这两家公司在不同领域和不同规模上运营，因此很难说比亚迪是否能完全取代富士康来支持就业。

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首先，富士康是一个庞大的企业集团，其在中国内地拥有众多的生产基地和员工。根据公开数据显示，截至2021年3月底，富士康在中国内地共拥有超过100万名员工。这些员工来自不同的地区和背景，他们的职业涵盖了从制造、物流到研发等各个领域。

相比之下，虽然比亚迪也是一家较大的公司，但其在员工数量上无法与富士康相提并论。截至2020年底，比亚迪全球员工总数约为23.5万人，其中包括销售、研发、生产等不同领域的员工。

比亚迪

第二，两家公司的主营业务存在差异。富士康的主要业务是为世界上最大的电子品牌，如iPhone、iPad和其他苹果产品，以及其他品牌的智能手机、电脑、电视和其他电子设备制造零部件和组装成品。而比德则主要生产汽车及相关技术和服务，并在新能源汽车领域有一定的市场份额。这两家公司在不同的领域经营，因此它们不能直接取代对方。

此外，富士康和比亚迪在员工素质和教育程度上也存在差异。由于富士康主要从事制造业，其员工大多数需要掌握一定的机械、电子等领域的技能；而比亚迪作为一家汽车制造商，其员工需要具备更多的汽车技术和行业知识。两家公司的招聘标准和员工培训体系也不同，因此员工之间的转换并不容易。

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对于就业问题需要综合考虑整个社会经济发展的背景和趋势。虽然富士康是中国内地最大的雇主之一，但随着全球制造业的转型和升级，其业务模式和规模面临着较大的挑战。与此同时，国家也在积极推进新能源汽车的发展，鼓励企业加强技术创新和研发。这为比亚迪等新能源汽车企业提供了机遇，也为员工提供了更广阔的就业前景。

总之，虽然比亚迪在中国新能源汽车市场具有一定的竞争力和发展潜力，但能否完全取代富士康支撑就业，需要多方面因素的综合考虑。此外，就业问题不仅是企业的问题，还需要国家、社会和教育的共同努力，促进经济持续健康发展。

五、笔者认为

行业与行业之间是环环相扣的，同时之间差的知识技能也不是一星半点，富士康的离开或许只是时间问题，我们现在需要关注的是如何提升我国的就业问题和进行员工待遇的良好的规划，不知道你们对富士康的撤离有什么看法呢？

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