同道猎聘戴科彬：高质量人才是高质量发展的第一推动力

　　4月8日，由全国工商联主办、天津市工商联和全国工商联人服委共同承办的第54期德胜门大讲堂暨首届人力资源助推民营经济高质量发展高峰论坛在天津举办。本届高峰论坛主题为“以‘稳’聚力促就业 夯实行业高质量发展基石”，开设开幕主论坛和平行分论坛两大环节,聚合政府部门、专家学者及人力资源服务业知名企业代表，围绕大学生就业、企业用工保障等社会关切话题分享观点，提出解决就业需求结构性矛盾的建议等，以交流促合作，共建人力资源产业良好生态。

　　活动现场，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬发表了题为《汇聚人才，共促高质量发展》的演讲。他表示，高质量人才是高质量发展的第一推动力，是解决我国“卡脖子”技术难题的关键。高质量人才是同道猎聘集团服务的核心人群之一，集团业务紧紧围绕如何帮助企业与高质量人才高效连接，助力双方实现各自的价值，达到多方共赢的局面。

　　戴科彬指出，过去一年，猎聘平台上战略性新兴产业中的高质量人才呈现强劲增长态势。在战略性新兴产业中人才同比增长中名列前三的是人工智能、生物技术和物联网，增长率分别达到了95%，83%和69%。但即使这样，在这些领域，人才依然是供不应求。特别是人工智能类相关人才，在很多领域中人才紧缺指数排名第一，相当抢手。

　　伴随这些新兴领域的高速发展，这些领域也强烈吸引着越来越多年轻人才。戴科彬提到，在刚刚结束的“创新香港-国际人才嘉年华”活动上，作为新能源汽车代表企业的比亚迪和天津生物医药代表企业的凯莱英展位前始终人潮涌动。一方面说明这些领域吸引了众多优秀学生关注，另一方面这些企业为吸引优质人才做了充足的准备。对于优秀人才的吸引，企业的雇主品牌建设变得越来越重要。

　　在戴科彬看来，经历了三年疫情和各种不确定性，职场人对于安全感的要求越来越高，这也是当前考公以及国企热的深层原因。对于优秀人才而言，安全感和价值感缺一不可。如何能够真正增强人才的安全感，吸引其选择并使其安心工作，对很多亟需高质量人才的创新型组织提出了新的挑战。

　　此外，戴科彬提到，当下年轻人对于城市的选择更加多元，一线城市不再是更多人的第一选择，新一线城市获得越来越多青年人才的青睐。猎聘大数据显示，2022年，90后投递新一线城市的占比已经超越一线城市。这对于更多城市吸引优秀人才是机会，关键是如何能够打造城市的人才名片，吸引高质量人才支持高质量城市发展。

　　大学生就业是各级政府最关注的事情之一，作为专业招聘平台，猎聘一直致力于通过各种方式助力大学生就业。除联合各级政府、地方企业等举办高校毕业生公益招聘活动外，猎聘集团还携手北大光华管理学院推出“我是管培生”公益计划，通过系列求职直播公开课帮助大学生解决对于求职以及未来职业发展的困惑和迷茫，为大学生就业提供更多专业的指导和帮助。今年《我是管培生》已开启第二季，并同步启动“技术新生代”系列公益课程来帮助技术类、理工科学生更好地为求职和就业做准备。日前，猎聘集团还联合多个政府园区开启了“百万青年看祖国-实习就业百城计划”，以配合各地政府、园区积极做好大学生的就业、实习工作，真正实现企业的社会价值。

　　2023年是猎聘成立的第十二年，多年来公司始终坚定地做有价值的、长期的事，致力于通过科技创新，不断强化自身的技术能力，推出更多元化的创新产品及不断优化服务体验，以实现更精准、智能化的人岗匹配，推动人力资源行业向前高质发展。未来，同道猎聘将继续秉承初心，积极践行企业责任，充分发挥自身优势，坚定不移推动高质量发展。