阿里巴巴人才盘点为什么做的这么牛，全靠这六步曲方法论！

我们在平时管理中是不是经常有这些困惑？这些困惑或许已经根深蒂固很长时间了，也让大家焦头烂额了，那么这时你就需要人才盘点了。

阿里巴巴是从2008年开始进行人才盘点的。马云当年对这项工作的结果很满意，因为他觉得自己手里有牌了。没做这个事情之前他也不清楚自己手里有什么牌。

而只有通过人才盘点，逼着企业梳理清楚他们手里的牌，CEO才能看到优秀的人才在哪里。

领取完整版资料见文末，以下为本文精彩内容展示：

温馨提示

这份【人才盘点六步曲】资料共40页

如果您希望获得完整版资料参考学习

1、关注+评论+转发此文

2、主页私信：资料

即可获得这份完整版电子资料