马云的这个观点，三年后得到了越来越多互联网人的认可

01. 起

“这不是危言耸听啊”

“所有互联网人都应该思考，这可能是你在互联网行业的最后一份工作了”

“今年互联网的工作真的超级超级难找”

最近一个视频在互联网圈爆火，视频中的人号称是互联网的前老员工，顶着一头稀疏的长发，语重心长且貌似真诚的录下了这段视频；

一时间戳中了无数互联网人的心，成功的贩卖了一批焦虑；

不少人甚至在视频下刷起：

“马云说的没错，原来996真的是福报”

“真怀念那个996的年代啊”

02. 996是什么

996是指：早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制。最早来自于1847年英国政府的为了应对农业倾销制定的《10小时任务法案》。

该制度导致了很多工人劳累致死的悲剧，是一项非常不人性化的制度。但是没想到却在100多年后的中国互联网流行了起来。

国内最早出圈的是华为的奋斗者协议，员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。

之后在互联网圈愈演愈烈，一时间各大互联网公司纷纷推进996文化：

58同城：最早实行“996工作制”并称之为常规性活动

有赞在年会上高调宣布：将实行996上班制

京东刘强东在朋友圈写下了《地板闹钟的故事》，

并称：“”混日子的不是我的兄弟，以我的体质，做到8116+8。”

阿里马云：“今天中国BAT能够996，我认为是我们这些人修来的福报”

……

03. 为什么会出现996

为什么互联网行业会大规模出现996呢？主要原因是以下几点：

1.互联网行业，最大的成本支出是人力成本

当企业想要去提高生产效率时，要么是招聘更多的人，要么增加单人的工作时长，毫无疑问，后者才最符合资本家的利益；

2.竞品的复制成本低

在传统企业，产品的生成制造需要经历一系列的生产制造过程；而在互联网，只需要投入人力就可以以接近零的成本无限复制；

3.囚徒困境

由于第2点的原因，互联网公司很容易与竞争对手陷入到“囚徒困境”中，从而进入到无底限的内卷过程。

04. 996是福报吗？

为什么大家还会怀念“996”的日子，并称“996”是福报呢？

先来看一组数据：根据人社部数据显示，截止到2022年底，全国灵活就业的人数已经来到了2亿，接近总人口数量近七分之一

疫情三年，给中国的经济发展造成了太大的影响，致使不少地方停工停产，我们听到了太多太多诸如某某企业破产了、某某开发项目暴雷了之类的负面消息；

对我们个体而言，一不小心就会陷入裁员的危机中，甚至于已经有很大一部分的人因为裁员导致房贷停供、生活难以维继了；

在这种情况下，对于大部分企业来说，当前最重要的是活下去；对于大部分人来说，是有一个稳定的可以养家糊口的饭碗；

事实上，996工作制本质上是一种病态的工作机制，它不仅让人身心俱疲，还会让人陷入无限的内卷之中；

而我们之所以怀念996，并不是因为996是福报，而是怀念那个经济稳定增长的年代，那个有底气对996工作说不的年代！