权益顾问丨公司单方调指标，职工心忧难胜任

职工在公司工作多年，最近公司突然调高他的考核指标，还称做不到可以离职。日前，职工胡先生向本报求助，希望寻求应对之策。

据胡先生反映，他在一家公司从事销售工作已经多年，业绩一直不错。升任区域经理后，他主要负责部分外省市的业务，所以常驻外地。两个星期前，他突然接到销售总监的电话，对方称要调整他的考核指标，具体内容会发个文档给他。没过多久，他就在微信上收到一个文档，打开一看，他傻眼了。公司不但调高了他的指标，还规定他必须每天拜访多少个客户，完不成将扣他的绩效工资。他算了算，按照公司要求，他就是一天工作12小时也完不成公司要求的任务。他立即打电话向总监提出异议，总监却不听他的解释，就一句话：这是公司的决定，不愿意做可以辞职！这让他很是胸闷，公司定这么高的指标，也不跟他协商一致，明显就是要逼他走人！但他觉得自己也没有做错什么，就这么离开很憋屈，为此他想知道，公司如此强硬，难道自己只能服从吗？

上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，根据胡先生单方面反映来看，公司的做法不妥。首先，涉及劳动者切身利益的制度应依法制定。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。其次，绩效考核涉及职工具体经济利益，公司如要修改应当依法履行民主程序，并对劳动者进行公示和告知。最后，公司违法扣发职工绩效工资等行为，将承担相应法律责任。虽然绩效考核属于公司自主经营权的范畴，但因其涉及职工的绩效工资甚至是能否胜任岗位等切身利益，如果公司存在违法行为，还是要承担相应法律责任的。

尹律师表示，建议胡先生收集证据后和公司交涉，如果公司拒不纠正，可以申请仲裁维护自己的权益。