随着社会经济的快速发展，各行各业的薪资水平也有了翻天覆地的变化。数千万大学生面临毕业找工作的处境，然而经过各大招聘网站的薪资渲染，月薪过万不是梦的想法深深的种在了年轻人的心中。

于是年轻人在选择工作的时候，个性张扬表现得格外挑剔。在此过程中，越来越多的传统行业被他们嗤之以鼻。目前为止，有三大行业正面临着严重的劳动力短缺问题。企业不得不抬高薪资，但收效甚微。那么为何高薪无人问津，这三大行业到底怎么了？

一、今非昔比的中国就业市场

众所周知，中国是世界公认的人口大国。如此庞大的人口基数，也使得我国经济在过去的几十年中迈入高速公路。上世纪末，以制造业为主的第一产业受到了大众的追捧。工厂操作工、货运司机、建筑农民工等职业脱颖而出。

受疫情的影响近3年社会各行各业均受到了不同程度的打击，裁员降薪更是屡见不鲜。数据显示，截至2022年我国城镇居民失业率已经达到了5.8%。

与此同时，我国每年高校大学生的毕业人数以1000万的速度不断增长。庞大的毕业生体量，并没有缓解产业发展人才紧缺、企业用工荒的问题。

他们为了能够招到长期工使出了浑身解数，不断放低姿态并提高职工福利待遇。比如说包吃包住、年终奖、利润分红、五险一金等等。然而即便是综合薪资过万的高薪，招工难、用工荒的困境依然严峻。

玻璃大王曹德旺不止一次表示，如今的年轻人宁可每天风尘仆仆的送外卖和快递也不愿意走进车间做个技术工人。难道现在打工者都是眼高手低且不愿意吃一点点苦？事实却是今非昔比的就业市场。

首先，30年河东，30年河西。一二十年前，普通工人群体是人们羡慕的对象。很多企业都有给员工分配住房，与之配套的医院、学校、托儿所应有尽有。现如今这样的企业越来越少，即便是财大气粗的行业头部也很难做到。

其次，钱给不到位。作为科技型巨无霸企业华为，其员工的薪资待遇可谓是业界标杆。每年用于员工薪酬支出的费用高达千亿，不过还是有内部员工抱怨天天加班并且加班费不合理。华为如此，其他企业估计也好不到哪去。

再次，资产物价飞速上涨。房子作为中国人最主要的资产之一，房价水平却是在近二十年间屡破新高。月薪上万在动辄百万千万的房子面前杯水车薪，更别说在大城市结婚生子。

二、三大行业面临用工难

今年年初，人社部对外发布了2022年中国最缺工的100个职业工种引起了民众的广泛关注。数据显示，我国三大行业均面临着不同程度的人才招工困难问题。一面是用工难，一面是找工难矛盾不断升级。

1.制造业

相关数据显示，用工缺口排名前50的企业接近九成属于制造业。随着时代的发展，独生子女众多的90后、00后成为了社会生产活动的主体。

这些人的父母有一定的财富积累，他们在成长过程中也并没有面临物质匮乏的情况。在这些人的认知中去工厂极不体面又脏又累，而且工作地点远离市区业余生活平凡无乐趣。

2、运输业

受物流电商行业得影响，运输业对人才的需求不断增多。不过现在的货车司机大部分都是七零后、八零后，年轻人的从业数量微乎其微。货运司机的工作性质应对特殊，休息时间极其不固定，开车七八个小时属于家常便饭。

运输具有极强的时效性并且需要长途驾驶车辆。夜间开车不可避免，到很容易造成交通事故。因此很多人宁愿找个工作相对低的工作，也不愿意冒着生命危险从事物流运输工作。

3、建筑行业

随着房地产行业的迅猛发展，大量的农民工群体涌入。这些人的平均年龄约为45岁，工地上的年轻群体十分稀少。虽然日薪就要三五百元，但是工作环境相对恶劣。高空室外作业需要克服内心恐惧，还有就是工资极容易被拖欠。

小结

时代在发展，用工难的问题还会继续持续。年轻人逐渐成为社会的中流砥柱，企业主也应该与时俱进不断改善劳动强度和环境吸引年轻人加入。年轻人也应该打破惯有思维，毕竟360行行行出状元。对此，你怎么看？