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3月份，在全国1.3亿退休人员的期盼中，我们终于迎来了2023年度养老金上涨的好消息。虽然在此之前，网络上也有很多声音表示，2023年度的养老金继续上调，但毕竟没有官方相关通知，很多退休职工的心里还是没有着落。

在两会期间，财政部向人大提交审议的一份报告中明确提出适当提高退休人员基本养老金水平。这才属于真正的官方消息，并不属于空穴来风，也使得众多退休人员逐渐从“医保改革”-个人账户金额划入减少的阴霾中逐渐走出。

按照以往惯例，4月份人社部就会公布具体的养老金上涨幅度。每到这时，养老金的重要性会凸显的更加深刻。养老金是大多数退休人员的基本生活来源，而养老金的上涨，也顺应了经济发展、物价飞涨的趋势，只有这样才能保证退休人员的基本生活质量不下降。

每个退休人员都对养老金有着各自的理解和感受，但其实最突出的矛盾还是在于养老金差距的过于悬殊。有些退休老人养老金高，钱都花不完；与此相反，却有绝大部分退休老人养老金低根本不够花。所以，在养老金调整方案中，注重“提低控高“，缩小差距是很多退休老人的呼声。

2023年养老金上涨基调已确定，今年还会按照工龄进行调整吗？不按照工龄调整行不行？这是很多退休老人的疑问。

对于这个问题，相信很多退休人员对于工龄的概念和缴费年限概念有所混淆。一般来说，工龄是大于或等于个人缴费年限的，这是因为很多单位并不是在个人一工作时就为其缴纳社保，而是有一个过渡期。

过渡期有可能1至2个月，也有可能一年至两年，甚至更长。所以就会出现个人工作时间很长，但是缴纳养老保险的时间却很短，这就是工龄大于缴费年限的原因。

但是，在以往的养老金方案中，工龄并不是影响养老金上涨幅度的一个因素。

工龄的长短会不会影响养老金的调整？金额多少？

一般来说，养老金调整方案中会有三部分组成，分别是定额调整，挂钩调整和倾斜调整。

定额调整是针对同一个地区符合养老金上调条件的退休职工给予相同金额的上涨幅度，体现了公平性、一致性，这一点是无法拉开个人之间的养老金差距的。

挂钩调整中又分为缴费年限挂钩调整和养老金水平挂钩调整。此项体现了养老金多缴多得、长缴多得的原则，但是这里说的长久，是指个人缴费年限的长短，并不是指个人工龄的长短。

倾斜调整是针对部分高龄老人，偏远地区退休职工的特殊待遇，此项与个人工龄无关。

综合以上来看，养老金方案中与工龄相关的只有缴费年限，但是两者又不能完全等同。所以在2023年的养老金调整中，并不会依据工龄长短来确定个人养老金增长金额的多少。

但是很多退休老人强调重视工龄的作用，尤其是在养老金调整金额方面显得尤为重要。很多老人认为：如果只按缴费年限进行养老金调整，而不重视工龄长短，有失公平。

呼吁相关部门重视工龄的必要性，以工龄长短作为衡量养老金增幅多少的一项指标，对此，你认同吗？在这里也邀请大家进行投票！

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