#历史开讲#

文|文典纪史

编辑|文典纪史

政治制度

察举制的兴起对整个社会的影响是很大的，它的出现使得许多人都能有机会被朝廷录用，从而得到相应的政治待遇。

因此，它在很大程度上扩大了政府官员队伍，增加了朝廷管理国家的能力。而且察举制还能使得朝廷官员队伍保持稳定，从而使国家能够有效管理国家事务。

但由于察举制并没有从根本上解决官员选拔标准这一问题，所以它最终还是会沦为官场上的一个游戏。

而且由于察举制只是在朝廷内部选拔人才，所以它缺乏一定的灵活性。所以随着时间的推移，这种制度就会出现越来越多的弊端，使其失去了其应有的作用。

而世卿世禄制度就不一样了，它是由当时各个国家的君主来决定官员选拔标准以及其在朝廷中所处地位的。

世卿世禄制度不仅能够保证国家政治制度的稳定性，还能提高朝廷官员队伍的素质，这也是它能够一直延续下去的重要原因。

而且世卿世禄制度在一定程度上减少了官场腐败现象。

由于各个国家君主都需要依靠他人才能治理国家，所以他们就会从社会上招聘大量人才来帮助自己管理国家。

而世卿世禄制度则避免了这一现象出现，这也是它能够被保留下来的原因之一。

综上所述，我们可以看出世卿世禄制和察举制各有利弊，但它们都不是能够完全取代察举制的。只有通过科举制才能更好地选拔出人才为朝廷效力。

1、《中国古代科举制度研究》

主要从事中国古代政治制度史、科举制度史和科举教育史研究。主要著作有《中国古代科举制度研究》《中国古代政治制度史》等。

主要观点：宋晓军教授认为，察举制是中国古代政治制度中的重要一环，它为中国古代封建社会的形成和发展做出了巨大贡献。

而且从汉代开始，察举制就一直被统治者所重视，并逐渐形成了一套相对完善的察举制度，这种制度对整个社会的影响都是很大的。

而世卿世禄制是一种只存在于地方和上层社会中的政治制度，它主要是由各诸侯国和朝廷中央共同制定的一种官员选拔标准。

它不仅能够保证朝廷官员队伍的稳定，还能提高朝廷管理国家的能力。

但是随着时间的推移，世卿世禄制就逐渐被各诸侯国统治者所废除了。而科举制度则不同，它主要是由各个地方和上层社会所制定的一种选拔人才的标准。

而且从一定程度上来说，科举制度也能促进整个社会对教育的重视程度。

由于各个地方和上层社会都认为教育是一个国家发展与进步必不可少的因素之一，所以他们就会通过各种方式来提高自己地方和上层社会人们对教育的重视程度。

但是由于各个地方和上层社会所拥有土地面积不同，所以他们在教育方面也会有所区别。

正是因为科举制度能够促进整个社会对教育重视程度，所以它才能成为中国古代封建社会中最重要的政治制度之一。

2、《从科举制看科举制度的特点和历史地位》

科举制是中国古代封建王朝选拔人才的一种制度，它起源于隋朝，在唐朝得到了很大的发展。虽然唐朝是中国封建社会发展的鼎盛时期，但它也并没有完全废除科举制。

因为科举制对于整个社会的影响还是非常大的，它在一定程度上影响了中国封建社会后期的发展方向。

而且科举制是由当时的各个朝代共同制定并实施的，所以它也具有一定的局限性。

首先，它只有一种考试形式，这种考试形式能够使朝廷选拔出更多优秀人才，但也有一定的局限性。

比如考试科目会受到一些因素的限制，而且还需要满足一定的条件才能参加考试。这就导致在很大程度上限制了考生们的知识面。

其次，科举制是由朝廷决定考生们考试内容以及最终结果，所以它缺乏一定的灵活性和创新性。

虽然科举制在一定程度上提高了朝廷选拔人才的效率，但它却也会限制一些人在朝廷中效力。而且它只针对于贵族子弟进行选拔，这也导致许多寒门子弟无法进入朝廷为其效力。

虽然不同朝代制定这一制度时所遵循的原则是不一样的，但它们之间还是存在着一定联系。

比如当时各朝代所采用的考试形式和考试内容都是不一样的，所以在一定程度上也导致了各个朝代所采取的科举制度具有一定的相似性。

3、《中国古代官制沿革与科举制度》

察举制和世卿世禄制度是两种截然不同的政治制度，它们都有各自的优点和缺点。但从长远来看，它们都无法长久地维持下去，都会被历史所淘汰。

而科举制度却是一个例外，它不但能长期存在下去，还能发展得越来越完善，这也是它能够传承千年的重要原因。

总的来说，察举制和世卿世禄制都是历史上出现过的一种选拔人才的制度，它们虽然有着各自的优点和缺点，但在当时的历史条件下都发挥了各自应有的作用。

所以说，它们并不是能够完全取代对方的。

人才素质

察举制虽然是以孝廉、秀才、明经、进士为选拔标准，但它所选拔的人才素质相对来说还是比较低的，在那个时候，人们普遍认为只有那些“能读书”的人才能成为人才。

如果一个人没有知识，那么即使他为官也不会做好。

而科举制则不然，它是以考试为标准来选拔人才的，所以说它所选拔的人才素质相对来说要高一些。

科举制不仅能够选拔出有才华的人，而且还能为国家培养出更多人才。

科举制所培养出来的人才不仅学识渊博，而且还德才兼备。正是因为科举制能为国家培养出更多优秀人才，所以它才能在隋唐时期发挥如此重要作用。

综上所述，我们可以看到，科举制度是从根本上解决了察举制所存在的弊端。这也正是它能够延续千年的重要原因。

社会影响

察举制是中国古代社会最重要的选拔官员的方式之一。从汉武帝时期开始，就已经形成了一整套完整的制度体系，并且持续了两千多年。

在这个过程中，它不仅为汉朝培养出了大批优秀的人才，也为汉武帝统治时期的大一统局面奠定了基础。在察举制盛行期间，中央朝廷主要通过推荐和考试两种方式来选拔官员。

推荐主要是指举荐有一定声望和才能的人做官，这种方式虽然比较民主，但是也存在着很多弊端。比如，容易出现“托病不出”的情况。

为了克服这一问题，在汉武帝时期就制定了《举贤良对策》。经过实践证明，这种方式比推荐要好很多。之后在历代皇帝的提倡下，察举制也逐渐完善了起来。

直到科举制出现之前，察举制都是最主要的选拔官员的方式。在察举制盛行期间，社会上出现了大量优秀人才。

他们不仅对国家作出了贡献，也为社会安定和经济发展做出了巨大贡献。这些人中有很多都成为了官员。

但随着时间的推移和社会发展，察举制越来越不适应社会发展的需要。虽然在隋文帝时期对察举制进行了改革，但是改革的力度并不大。

到了唐太宗时期，唐太宗就将察举制改为了科举制，这种新的选拔官员方式不仅提高了选拔官员的质量和效率，也为社会提供了大量优秀人才。

这些人不仅有很高的才能还为朝廷作出了巨大贡献。 在唐太宗之后，这种新选拔官员方式就一直延续到清朝时期。

所以说察举制和科举制是中国古代历史上最重要的两种制度，它们各有利弊。

历史意义

察举制是通过地方长官在当地推举人才的方式来选拔人才。它的优点是能够做到公平公正，能够将当地有才能的人挖掘出来，给国家培养出许多有用之材。

它还可以通过推荐人才的方式来补充朝廷官员，给朝廷带来源源不断的新鲜血液。

缺点则是由于地方长官大多为当地权贵，他们只会为了自己利益举荐人才，他们所举荐的人往往并不是真正有才能的人，而是走后门的世家子弟。

另外，由于官员和被举荐人之间存在着千丝万缕的联系，这就导致了在推举过程中很难保证人才不会被钻空子。

世卿世禄制则是通过给朝廷官员制定一系列繁琐而又苛刻的规定来选拔人才。它不仅可以防止权贵私自推荐人才，而且还可以避免贵族通过非正常途径来获得官职。

优点就是能够最大程度上保证朝廷官员素质和能力都得到提升；缺点就是这种选拔方式容易造成官吏与人民之间出现矛盾，不利于国家稳定。

科举制度是在察举制和世卿世禄制的基础上诞生出来的，它既保留了察举制和世卿世禄制二者的优点，又避免了它们之间的缺点，只有这样才能达到最优解。

科举制度是在隋朝建立并实施，一直到清朝灭亡后才消失，它虽然不能改变当时社会现状，但它却在一定程度上推动了整个社会走向繁荣。

我们都知道唐朝时期的政治、经济、文化等各方面都达到了顶峰状态。

这与当时科举制的出现以及它为唐朝培养了大量人才有着密不可分的关系。科举制也正是在隋朝建立并实施以后才得到了不断完善和发展。

在隋朝时期科举制已经初具规模，它为唐朝培养了大量人才和推动了社会经济文化等各方面发展。唐朝时期科举制度已经在全国普及开来，直到清朝时期才彻底消失。

科举制为我国封建社会发展做出了巨大贡献，它是中国封建社会中最重要也是影响最深远的一种制度。