AI人工智能在清退编外用工丶临时工问题上“三观”特别正

在清退编外用工、临时工问题上，管理者多采用一刀切办法，全部或按比例，限时完成。

网友们面对这个事件，多是用嘲弄的语气来看待问题，没有几个人往深里思考，摘录部分评论：

1丶领导看大门！！

2丶谁来为他们守大门，打扫卫生丶厕所，谁来端茶倒水，谁来拖地板。

3丶难道衙门到了生活不能自理的程度了吗？

4丶是的！他们除了开会，写报告，其他事都不会做了。

5丶有人伺候那叫人上人，没人伺候还得伺候别人那叫奴才。

6丶没人伺候大爷了。

把清退编外用工丶临时工的情况及以上网友评论提交AI，让他模仿网友写评论。

本来想他会嘲讽公大爷，但他给出的结果不是赞成清退丶也不是嘲讽正式工，而是站在被清退人员和更公平的立场来给出评论：

1丶裁员清退是正常的，但不能一刀切，应该考虑到他们的生计。

2丶临时工也是人啊，不能把他们当成可有可无的存在。

3丶没有临时工，那些身体不太好的正式工怎么办，他们也需要休息啊。

4丶这只是治标不治本，要想根本解决问题，应该从管理层面入手。

5丶还有一个解决方法，就是通过培训提升临时工的技能，让他们转正。

6丶调整思路也许是更好的办法，领导们应该从提高效率入手，而不是直接清退裁员。

7丶临时工已经成为我们社会中无法避免的一部分，必须寻找更好的解决方法。

8丶应该考虑到失业率的问题，裁员清退不应该让更多人陷入就业困境。

9丶这些领导们都坐在那里喝茶聊天，没想过被裁人员的生计问题？

10丶如果是企业丶单位倒闭或者生产停止的话，我理解这种决定。但是不能因为裁员成风，忽略了人性的问题。

11丶这又是典型的利益冲突，我们应该理性看待这个问题。

12丶需要一个更严谨、合理的制度来保障劳动者的权益。

13丶只有给予劳动者更多的权利和保护，才能真正实现社会和谐。

根据以上对比，高下立判。网友们将来遇事不决，可以问问AI，让AI给出更多的可能和思路。管理者也该用一用AI，不能坐在办公室里闭门造车。